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2023年山东省烟草专卖局(公司)高校毕业生面试形式

2023-06-27 15:04:53 文章来源:未知

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2023年山东省烟草专卖局(公司)高校毕业生面试形式

  (三)资格审查

  根据招聘条件,对应聘人员进行简历筛选和资格审查,确定参加笔试的人员。

  招聘岗位计划人数与资格审查通过人数的比例不低于1:3且不高于1:20。资格审查通过人数未达到1:3比例的,相应核减招聘人数;超过1:20比例的,由招聘单位综合毕业院校、专业条件、政治面貌、在校期间成绩、资格证书、奖惩情况、学生干部经历、实习锻炼经历、职业行为风险测验结果等因素,择优确定参加笔试人员。

  (四)笔试

  笔试采取百分制,为综合能力测试,主要考察应聘人员的综合素质和知识水平。具体时间、地点另行通知。

  (五)面试

  笔试成绩从高到低排序,按照1:3的比例确定进入面试人员名单,笔试成绩并列者,同时参加面试。

  各岗位招聘计划人数与实际参加面试人数达不到1:2比例的,相应核减招聘计划;无法核减的,取消该岗位招聘。

  面试采用百分制,采取半结构化方式,具体时间、地点另行通知。

  (六)考察与体检

  笔试成绩和面试成绩各按50%计算综合成绩,根据招聘岗位综合成绩等,确定考察、体检人选。

  招聘单位对考察人选的报考资格进行复审,考察其思想政治表现、道德品行、学习表现、遵纪守法、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况;体检由招聘单位指定医疗机构,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  (七)拟录用人员公示

  根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果等,由招聘单位择优确定拟录用人员。在中国烟草人才招聘平台(www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/list.shtml)和山东省烟草专卖局(公司)网站(sd.tobacco.gov.cn)公示拟录用人员相关情况,同时公布监督电话和通信地址,接受社会监督,公示期为5个工作日。

  (八)办理录用手续

  对公示期满无异议的,或有反映问题但经核查不影响录用的人员,办理录用手续,依法签订劳动合同,实行试用期制度。

  录用人员须在招聘岗位工作3年以上,期间不得调整岗位,不得跨单位调动、借用。

(编辑:华图媛媛)

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