2023-06-27 15:04:53 文章来源：未知
2023年山东省烟草专卖局(公司)高校毕业生进面比例是多少？
(三)资格审查
根据招聘条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，确定参加笔试的人员。
招聘岗位计划人数与资格审查通过人数的比例不低于1：3且不高于1：20。资格审查通过人数未达到1:3比例的，相应核减招聘人数;超过1：20比例的，由招聘单位综合毕业院校、专业条件、政治面貌、在校期间成绩、资格证书、奖惩情况、学生干部经历、实习锻炼经历、职业行为风险测验结果等因素，择优确定参加笔试人员。
(四)笔试
笔试采取百分制，为综合能力测试，主要考察应聘人员的综合素质和知识水平。具体时间、地点另行通知。
(五)面试
笔试成绩从高到低排序，按照1:3的比例确定进入面试人员名单，笔试成绩并列者，同时参加面试。
各岗位招聘计划人数与实际参加面试人数达不到1:2比例的，相应核减招聘计划;无法核减的，取消该岗位招聘。
面试采用百分制，采取半结构化方式，具体时间、地点另行通知。
(六)考察与体检
笔试成绩和面试成绩各按50%计算综合成绩，根据招聘岗位综合成绩等，确定考察、体检人选。
招聘单位对考察人选的报考资格进行复审，考察其思想政治表现、道德品行、学习表现、遵纪守法、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况;体检由招聘单位指定医疗机构，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(七)拟录用人员公示
根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果等，由招聘单位择优确定拟录用人员。在中国烟草人才招聘平台(www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/list.shtml)和山东省烟草专卖局(公司)网站(sd.tobacco.gov.cn)公示拟录用人员相关情况，同时公布监督电话和通信地址，接受社会监督，公示期为5个工作日。
(八)办理录用手续
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核查不影响录用的人员，办理录用手续，依法签订劳动合同，实行试用期制度。
录用人员须在招聘岗位工作3年以上，期间不得调整岗位，不得跨单位调动、借用。
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