2023年度济南市槐荫区所属事业单位综合类岗位招聘准考证打印入口

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准考证打印入口>>>2023年度济南市槐荫区所属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员准考证打印入口

　　招考公告>>>2023年度济南市槐荫区所属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员简章(88人)

　　附件1.2023年度济南市槐荫区所属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件 2.2023年度应聘槐荫区所属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员诚信承诺书.doc

　　附件3.2023年济南市槐荫区面向本土优秀社区党组织书记招聘报名推荐表.docx

　　缴费成功人员于2023年7月6日9:00—7月9日9:30登录报名系统打印笔试准考证、《2023年度济南市槐荫区所属事业单位综合类岗位公开招聘报名登记表》和《2023年度应聘济南市槐荫区所属事业单位综合类岗位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　　考试分为笔试和面试。

　　本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，部分岗位增加试讲环节(中共济南市槐荫区委党校招聘岗位)，各环节考试成绩均采用百分制计算，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，笔试和面试均设定最低合格分数线，由济南市槐荫区事业单位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和考试情况确定。

　　(一)笔试

　　综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，分数线将根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2023年7月9日9:00—11:00

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　在达到笔试合格分数线的应聘人员，按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定面试人选，笔试成绩相同的，一并确定为面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;未达到相应比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　笔试成绩请登录报名网站查询，面试人选名单在槐荫区人民政府网站公布。

　　(二)面试人选资格复审

　　进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位现场提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。

　　相关证明材料主要包括：①个人身份证;②国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》);2023年普通高校应届毕业生应聘提供学校核发的就业推荐表;③在职人员应聘的，提交有用人权限部门(单位)出具的同意应聘介绍信(对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，由个人提交纸质申请书，经招聘单位同意，可在考察或体检阶段前提供);④招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险缴费证明(出具工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致);⑤香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。⑥留学回国人员应聘的，提交教育部门学历学位认证。⑦经本人签字确认的《2023年度济南市槐荫区所属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员报名登记表》和《2023年度应聘济南市槐荫区所属事业单位综合类岗位工作人员诚信承诺书》;⑧岗位所需的其他材料。以上材料需提交原件和复印件。

　　面试资格复审通过的人员，现场缴纳面试考务费70元，并领取《面试通知单》。

　　在规定时间内面试人选未向招聘单位提交相关材料的，视为自动放弃。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。对于放弃、复审结果不合格等造成的面试人选空缺，在笔试合格分数线以上，由高分到低分依次递补，成绩相同的，一并递补。

　　递补截止时间为面试开始前第三天17时，截止时间后面试人选放弃的，该招聘岗位不再递补。提交相关证明材料截止时间为面试开始前第一天的17时，到截止时间仍未向招聘单位提交相关证明材料的，视为自动放弃。

　　(三)面试

　　面试时间和地点详见《面试通知单》。

　　应聘人员凭《面试通知单》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。

　　面试形式为结构化面试。主要考察应聘人员思维逻辑、语言表达、仪容仪表等内容。面试成绩在当次面试结束后，现场宣布。

　　面试设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%百分制合成考试总成绩。有试讲环节的按照笔试占40%、面试30%、试讲占30%的比例百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。

（编辑：华图小土豆）