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2023泰安东平湖文化旅游发展(山东)集团有限公司招聘讲解员5人公

2023-08-02 08:58:20 文章来源：东平县人民政府

山东华图

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　　2023年度泰安东平湖文化旅游发展(山东)集团有限公司公开招聘讲解员公告（5人）

　　东平湖文化旅游发展(山东)集团有限公司(以下简称东平湖文旅集团)成立于2019年11月，是经东平县人民政府批准成立的县属国有企业，注册资本叁亿元人民币。主要从事旅游景区开发运营管理、酒店管理服务、健康疗养旅游、文化创意、旅游地产、自然康养项目、田园综合体建设与经营、生态保护和修复工程等业务。下设山东东平湖景区管理服务有限公司、山东东平湖旅游发展有限公司等5家子公司。

　　因业务发展需要，现面向社会招聘景区讲解员，有关事项公告如下：

　　一、招聘计划和岗位

　　计划招聘景区讲解员5名。其中:大宋不夜城景区2名，白佛山景区2名，戴村坝景区1名。

　　二、招聘基本条件

　　(一)应聘人员应具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和主流的社会价值观认同，热爱文化旅游事业，具有较强的事业心、责任感、团队合作和奉献精神;

　　2.年龄在35周岁以下(1987年8月3日后出生)，女性身高160cm(含)以上，男性身高170cm(含)以上，身体健康，形象气质佳，容貌端庄，五官端正，性格开朗，举止大方，普通话标准，具有亲和力和良好的交流沟通能力;

　　3.遵守宪法和法律，无违法违纪行为，身体健康，品行端正;

　　4.具有国家认可的专科及以上学历，限旅游管理、导游、景区开发与管理、旅行社经营管理、休闲服务与管理、播音与主持、汉语言文学专业，具备普通话二级甲等及以上证书或正式导游证的考生可不限专业;

　　5. 具备招聘岗位所需的其他条件。

　　(二)不得应聘的人员范围

　　1.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员不得应聘;

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级各类公务员、事业单位和国有企业招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;

　　3.参与招聘的工作人员，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

　　三、报名和资格审查

　　招聘工作本着面向社会、条件公开、公平竞争、择优录用的原则，严格程序，择优聘用。具体招聘工作按以下程序进行：

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年8月3日8:00至8月7日16:00

　　2.报名方式：本次报名采取网上报名的形式，由东平湖文旅集团制定《东平湖文化旅游发展(山东)集团有限公司2023年度公开招聘讲解员招聘公告》，招聘公告在东平县人民政府网站(http://www.dongping.gov.cn/)发布，应聘人员将《东平湖文化旅游发展(山东)集团有限公司2023年度公开招聘讲解员报名登记表》(附件)、身份证扫描件(反正面)、本人近期正面免冠蓝底彩色照片、学历学位证书扫描件(包含学信网下载《教育部学历证书电子注册备案表》)和相关资格证书等扫描件发送至电子邮箱：dpwljtzpb@163.com，邮件主题为应聘者姓名+景区讲解员。应聘人员有扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)资格审查

　　资格审查时间：2023年8月3日11:00至8月8日16:00。审查通过的，电话回复应聘人员;审查不通过的，向应聘人员反馈并说明原因。网上初审是根据应聘人员报送的信息进行初步审核，网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。应聘人员须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。在任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形，取消报名资格，必要时，将向有关部门反映。

　　四、考试

　　本次招聘不设笔试环节，不设开考比例，采用直接面试的形式进行。面试共进行两轮，分别采取结构化面试和现场讲解面试的方式进行，面试实行全程录音、录像。

　　(一)结构化面试

　　时间：2023年8月11日

　　地点：另行通知

　　第一轮面试采取结构化面试的方式进行，面试内容主要包括考官提问、普通话标准考察、模拟讲解等内容。模拟讲解需应聘人员自备5分钟讲解稿。第一轮面试结束后，根据成绩排名，由高分到低分按不高于1:3的比例，确定进入第二轮面试人选。

　　(二)现场讲解面试

　　面试人员按照指定时间、地点参加第二轮面试。测试主要内容为：在规定时间、规定现场完成指定稿件的讲解。根据第二轮面试成绩排名，由高分到低分按不低于1:1.5的比例，确定进入考察人选。考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、考察

　　考察实行差额考察，主要考察思想政治表现、道德品质等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　根据考察情况和职位要求，按照人岗相适原则，采用集体讨论、择优的方式对进入考察人员进行排名，确定拟录用人员，不唯分取人。

　　因放弃考察资格、被取消聘用资格出现空缺的，按考察人员排名顺序依次递补，并组织体检。