2023年山东科技职业学院公开招聘工作人员111人报名入口

　　报名入口>>>2023年山东科技职业学院公开招聘工作人员111人报名入口

　　招考公告>>>2023年山东科技职业学院公开招聘工作人员简章(111人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http：//hrss.shandong.gov.cn)、山东省工业和信息化厅网站(http://gxt.shandong.gov.cn/)和山东科技职业学院网站(www.sdvcst.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。

　　(二)网上报名与资格审查

　　1.网上报名

　　(1)中初级岗位(不含博士研究生岗位)报名

　　报名时间：2023年8月3日9:00至8月7日17:00。

　　查询时间：2023年8月3日9:00至8月8日17:00。

　　咨询时间：上午9:00—11:30，下午14:00-17:30。

　　报名方式:应聘人员登录山东科技职业学院官方网站https://www.sdvcst.edu.cn/点击“山东科技职业学院2023年公开招聘工作人员报名系统”浮动飘窗进入报名系统，按要求如实填写、提交个人信息和报名资料，每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。在规定的报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　中初级岗位(不含博士研究生岗位)应聘人员，除在线填报报名信息外，还须按照岗位要求，将相关报名材料按照次序和格式要求，合成为1个PDF文件，上传到报名系统中，上传材料不全或格式不规范者视为不合格。材料的命名格式为：应聘岗位+姓名。报名材料详见附件4报名材料说明。

　　根据报名资格初审情况，最终报名应聘人数与计划聘用人数相比达不到规定开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的开考比例相应核减招聘人数。本次招聘，取消招聘计划岗位的应聘人员，不可改报其他岗位。取消或核减招聘计划的情况，在山东科技职业学院官网予以公布。

　　(2)博士研究生及高级岗位报名

　　面向博士研究生及高级专业技术人员招聘的岗位为长期招聘岗位，自本简章发布之日起即可报名，本简章发布之日起7个工作日后，学校将根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2023年12月31日。

　　报名方式:应聘人员通过电子邮件方式报名，每人限报一个岗位。应聘人员须将报名材料按照次序和格式要求打包为1个压缩包，发送至报名指定邮箱sdkjzyxyrsc@163.com，电子邮件的主题词格式为：应聘岗位名称+姓名+专业+联系方式(如：教师3+张三+机械电子工程+138xxxxxxxx)，单份材料的命名格式均为：应聘岗位+姓名+材料名称(如：教师3+张三+报名登记表)。

　　报名材料包括：

　　1.报名登记表(附件2，PDF格式);

　　2.应聘人员基本信息一览表(附件3，excel格式);

　　3.其他材料：(附件4，合成为1个PDF文件)。

　　2.单位初审

　　(1)中初级岗位(不含博士研究生岗位)初审

　　初审时间：2023年8月3日9:00至8月8日17:00。

　　山东科技职业学院指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。考生应在指定查询时间范围内查询初审结果，有问题及时与招聘单位沟通。

　　(2)博士研究生及高级岗位初审

　　简章发布后，山东科技职业学院指定专人不定期查看报名邮箱，进行资格初审。考生也可在报名后与学院电话沟通，提醒工作人员及时进行资格审查。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料，所提供的材料信息如有不实，一经发现取消其应聘资格。

　　3.资格审查

　　省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。考试方式为“直接面试”、“技能测试”和“先笔试，后面试”的岗位，面试前进行现场资格审查;考试方式为“先面试，后笔试”的岗位，笔试前进行现场资格审查。现场资格审查须由本人办理，不得委托他人。现场资格审查需提交相关证件、材料的原件和复印件，原件现场查看后当场退还。现场资格审查合格的，按要求参加相应考试，经资格审查不具备报考条件的，取消其考试资格。未按规定时间到现场审查者，视为自动放弃。现场资格审查的时间、地点等有关事项另行通知，请及时关注学院官网。

　　现场资格审查时需提交的证件及材料与报名阶段提交的报名材料一致。

　　(三)考试

　　1.笔试和面试相结合岗位

　　本次招聘，初级岗位(不含实训教师8、体育教师2岗位)采取“先笔试，后面试”的考试方式;中级岗位(不含博士研究生岗位)和体育教师岗位采取“先面试，后笔试”的考试方式。

　　笔试和面试均采用百分制计分法，面试设定合格分数线70分，笔试设定合格分数线55分。“先面试，后笔试”的岗位，达到面试合格分数线的方可进入笔试范围;“先笔试，后面试”的岗位，达到笔试合格分数线的方可进入面试范围。

　　(1)面试

　　“先笔试，后面试”岗位，笔试结束后，面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定;因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补,递补名单通过学院官网面向社会公布。“先面试，后笔试”岗位的面试人选为资格初审通过人员。

　　辅导员岗位的面试采取结构化面试方式进行面试，体现辅导员岗位特点，主要测试应聘人员的业务素养、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等。

　　专业教师岗位、思政教师岗位、实训教师1-7岗位、辅助1岗位的面试为试讲;体育教师岗位的面试为试讲和专业能力测试，面试总分100分，其中试讲占60%，专业能力测试占40%。面试主要考察应聘人员是否具备应聘岗位要求的基本素质、专业知识、理论素养、技能水平以及语言表达能力、举止仪表等。

　　面试的时间、地点、打印准考证等相关事宜另行通知。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　(2)笔试

　　“先面试，后笔试”的岗位，面试结束后，笔试人选从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定。最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为参加笔试人选;面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定;因弃权或取消资格造成的空缺，按面试成绩依次递补，递补名单通过学院官网面向社会公布。“先笔试，后面试”的岗位，参加笔试人选为资格初审通过人员。

　　辅导员岗位笔试内容为辅导员工作实务、高校大学生思想政治工作理论与政策、公共基础知识三部分，分别占整个试题分数的50%、30%和20%。

　　其他岗位的笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)和公共基础知识两部分，分别占整个试题分数的70%和30%。

　　笔试的时间、地点、打印准考证等具体要求等相关事宜另行通知。笔试成绩通过学院官网发布。

　　(3)总成绩

　　笔试、面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;笔试成绩依然并列的，采取加试的方式确定人选。

　　2.直接面试岗位

　　根据省属事业单位公开招聘有关规定，本次招聘，面向博士研究生和高级专业技术人员招聘的岗位，采取简化程序直接面试的方式组织。

　　面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能和岗位工作应具备的综合分析能力、语言表达能力等方面内容。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩即为应聘人员的考试总成绩，如果面试成绩相同，则进行加试。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试具体时间、地点等相关事宜另行通知。

　　3.技能测试岗位

　　本次招聘，实训教师8岗位无须笔试，只进行技能测试。体现岗位特点和专业要求，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位所要求的技术技能、理论素养以及语言表达能力、举止仪表等。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。本岗位面试成绩即为应聘人员的考试总成绩，如果面试成绩相同，则进行加试。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　技能测试具体时间、地点等相关事宜另行通知。

（编辑：小编图图）