【2023山东公选遴选考试】每日一练(2023.8.19)

2023-08-21 15:00:48 文章来源：未知

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　　【2023山东公选遴选考试】每日一练(2023.8.19)

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。不久前，中共中央政治局召开会议审议《国家“十四五”期间人才发展规划》，中央全面深化改革委员会第二十六次会议审议通过《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，一系列人才工作的顶层设计相继推出，体现出坚持人才引领发展的战略地位，为做好当前和今后一个阶段人才工作指明了方向。

　　人才是创新的第一资源，人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。牢固确立人才引领发展的战略地位，是对我国人才事业发展规律性认识的不断深化，是发挥人才在推动实现高质量发展中作用的现实需要，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。新征程上，推进创新发展、高质量发展，需要更好培养人才、使用人才、依靠人才，牢牢坚持人才引领发展的战略地位。

　　大力培养战略性人才。从李四光、钱学森、邓稼先等老一辈科学家，到袁隆平、黄大年、南仁东等杰出科学家，正是一大批战略科学家的引领推动了国家科技进步。现在，我国将科技创新提升到国家战略层面，提出把科技的命脉牢牢掌握在自己手中，这就要有战略性人才作为支撑，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成从拔尖人才、领军人才到战略科学家梯队培养的人才结构，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才。

　　深化人才体制机制改革。人才发展体制机制改革的重点在于坚持目标导向，激发人才创新活力，产出高质量科研成果。一方面，在制定落实人才规划、管理制度和培养使用机制时，要真正体现以人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，赋予他们更大的自主权，坚持成果导向，让产出的成果服务国家战略、服务社会发展、服务人民福祉。另一方面，要为科研人才“松绑”，简化科研项目申报、立项、管理、考核等程序，减少各类材料重复填报，将科研人才从繁文缛节和迎来送往中解放出来，把更多精力聚焦到科技攻关上来。