2023-09-07 14:44:42 文章来源：未知
2023年日照市中医医院招聘工作人员笔试考什么？
考试
考试根据岗位要求分别采取面试或先面试后笔试的方式进行。招聘单位成立招聘工作小组，对进入面试范围人员按专业进行面试，主要考察从事本专业工作所必需的基本素质和业务能力等。各岗位具体考试形式详见附件1。
为保证新进人员基本素质，面试和笔试设定最低合格分数线，面试最低合格分数线为80分，笔试合格分数线由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。具体如下：
(一)采用“面试”方式的岗位。
面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩即为总成绩，同一招聘岗位出现总成绩并列的，可采取加试的方式确定。面试成绩低于面试最低合格分数线的不得进入考察体检范围。
(二)采用“先面试后笔试”方式的岗位。
根据应聘人员的面试成绩，在面试合格分数线以上人员进入笔试环节。笔试只考一科，笔试内容按照招聘岗位分临床医学、口腔医学、医学影像3类科目分别命题。笔试不指定专门教材。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试结束后，按面试成绩、笔试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。笔试成绩低于笔试合格分数线的不得进入考察体检范围。
面试及笔试时间、地点另行通知。
五、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照岗位招聘计划人数1:1的比例进入考察体检范围人选，并等额组织。
招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在问题的，在问题查清和处理到位之前，不办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，不递补。
六、公示聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门统一面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员聘用备案通知书》，凭《事业单位招聘人员聘用备案通知书》办理相关手续。拟聘用人员名单公示后不再递补。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
招聘单位咨询电话：0633-8290338 8290519
附件1：2023年日照市中医医院公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx
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