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2023山东大禹水务建设集团有限公司及权属企业2024年招聘公告(5人

2023-10-30 10:40:11 文章来源：山东省人民政府国有资产监督管理

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　2023年“才聚齐鲁成就未来”山东大禹水务建设集团有限公司及权属企业2024年度招聘公告(5人)

　　山东大禹水务建设集团有限公司注册成立于2005年，为山东省水利勘测设计院有限公司的全资子公司，注册资本2亿元人民币。公司下辖山东大禹工程咨询有限公司、山东大禹兴水劳务有限公司、山东大禹设备租赁有限公司、山东省水利水电建筑工程承包有限公司、山东兴水水利科技产业有限公司、贵州水设咨询有限公司、山东省基础工程有限公司、山东省水利装饰园林有限公司、山东水设市政工程有限公司九个全资子公司，具有水利水电工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包叁级、房屋建筑工程施工总承包叁级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、电子与智能化工程专业承包壹级、环保工程专业承包叁级资质。

　　公司先后取得“质量、环境、职业健康安全、信息安全、信息技术服务管理体系认证”证书，被评为水利安全生产标准化一级单位、国家工商总局守合同重信用企业、全国优秀水利企业、中国水利工程协会“施工类AAA”“信息化类AAA”企业、中国施工企业协会信用等级AAA企业、银行资信等级AAA企业。多个项目课题获得水利工程协会“QC小组成果一等奖”。所承建的项目多次获中国水利工程优质(大禹)奖、山东省建筑工程质量“泰山杯”奖、山东省大中型病险水库除险加固十大经典工程、“鲁水杯”、国家级和省级文明工地等多项奖项，南水北调东线一期济南市区段输水暗涵工程被国务院南水北调办公室评为“工程建设质量管理先进集体”“2009年度青年文明号”等称号。

　　根据工作需要，公开招聘优秀人才，具体情况及要求如下。

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策;

　　2.遵守国家法律法规，无不良记录，具备良好的职业素养，有较强的事业心、责任感和团队合作精神;

　　3.心理、身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，适应施工企业工作环境及工作特点要求，工作岗位服从公司安排;

　　4.无犯罪记录，无重大失信记录;

　　5.一般人员年龄在40岁及以下，年龄计算时间截止至2024年7月31日;

　　6.招聘岗位所需的其他资格条件;

　　7.特别优秀者可适当放宽条件限制。

　　(二)招聘岗位及条件

　　本次共计划招聘5人，具体详见附件1：《山东大禹水务建设集团有限公司及权属企业2024年度招聘计划》。

　　1.集团总部

　　工程技术人员3人。

　　2.权属企业

　　山东省水利水电建筑工程承包有限公司工程技术人员1人、山东大禹兴水劳务有限公司劳资专员1人。

　　二、招聘程序

　　(一)报名

　　报名时间：自发布之日起至2023年11月24日止。

　　报名时需向指定邮箱提交以下资料：

　　1.应聘人员下载并填写《应聘报名表》(附件2)Word可编辑版及本人签字扫描件、《山东大禹水务建设集团有限公司及权属企业应聘报名汇总表》(附件3)Excel可编辑版，其他格式简历、报名表无效。

　　2.《教育部学籍在线验证报告》(该报告可通过https://www.chsi.com.cn/获得);海外留学人员需教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。

　　3.身份证件，毕业生就业推荐表、学校盖章的本科及研究生阶段学习成绩单扫描件，本科阶段学历及学位证书、职(执)业资格证书、专业技术资格证书和其他相关证明材料扫描件。

　　所有报名资料请以压缩文件的形式发送。邮件主题和压缩文件名请按照“应聘岗位-姓名-毕业院校-所学专业”格式填写。

　　(二)资格审查和初步筛选

　　公司组织相关专业人员根据岗位资格条件，对应聘人员提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。对符合职位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知，未通过者不再另行通知。

　　(三)综合测评

　　采取笔试和面试相结合的方式进行测评。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，主要测评应聘人员的专业知识和业务能力。笔试设定合格分数线60分。

　　2.面试

　　笔试结束后，在达到合格分数线及以上应聘人员中，按照同一岗位计划招聘人数和面试人数1：3的比例，由笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员。未达到1：3比例的，按照实有合格人数确定;笔试成绩分数相同的，按并列名次统计。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由笔试成绩从高分到低分依次递补。面试采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的专业能力、综合分析、应变能力和语言表达能力等。面试设定合格分数线60分。

　　3.综合成绩

　　按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的综合成绩。笔试、面试、综合成绩均计算到小数点后两位数。在综合成绩60分以上人员中，依据综合成绩由高分至低分确定意向录用人员。同一招聘岗位应聘人员出现综合成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定意向录用人员。

　　时间、地点及其他要求以邮件、电话或短信通知为准。

　　(四)背景调查

　　根据测评成绩，按照招聘岗位需求人数确定背景调查人选，进行基础信息等背景调查。应聘人员如不配合视为自动放弃。

　　(五)考核体检

　　应聘者须按公司要求参加体检，一般在县级以上医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格或放弃体检者不予聘用。

　　(六)递补

　　应聘人员在收到录取通知后，如未在约定的日期办理三方就业协议签署、入职等手续，将视为自动放弃入职，并取消其应聘资格。公司将根据工作需要，按照测评成绩、背景调查和体检等情况，在综合成绩60分以上者中决定是否递补。

　　(七)公示和录取聘用

　　根据应聘人员的测评成绩、背景调查和体检等情况，择优确定拟录用人员，进行公示。应届毕业生先签署三方就业协议，待毕业取得毕业、学位双证书后办理入职手续，签订劳动合同。

　　三、薪酬待遇