2023年度济南市章丘区融媒体中心招聘播音主持人员2人报名入口

2023年度济南市章丘区融媒体中心招聘播音主持人员2人报名入口

　　报名入口>>>2023年度济南市章丘区融媒体中心公开招聘播音主持人员2人报名入口

　　招考公告>>>2023年度济南市章丘区融媒体中心公开招聘播音主持人员简章(2人)

　　报名和资格审查

　　(一)发布招聘信息

　　通过济南市章丘区人民政府网站(http://www.jnzq.gov.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名

　　报名时间：

　　2023年11月30日09:00至12月06日16:00

　　查询时间：

　　2023年11月30日11:00至12月06日24:00

　　报名人员登录济南市章丘区人民政府网站(http://www.jnzq.gov.cn)，按照网上提示进入报名系统，如实填写个人信息,上传本人近期免冠电子照片及相关证书。

　　网上审核通过人员，要在查询时间内登录报名网站下载《2023年度济南市章丘区融媒体中心公开招聘播音主持人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(本人手写签字)。

　　报名人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在报名期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　报名结束后，应聘人数未达到1：3比例的招聘岗位，取消招聘计划。

　　(三)资格初审

　　招聘单位对应聘人员进行资格审核工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。

　　四、考试

　　考试分为初试、面试、笔试。其中面试、笔试成绩计入总成绩，面试、笔试均为百分制。

　　(一)初试

　　网上审核通过人员，于2023年12月8日17：00前将个人作品发送至zzrsk@jn.shandong.cn邮箱(逾期不报送视为放弃本次招聘资格)。个人作品为2分钟以内的新闻播报视频作品或评论类视频作品，作品要求mp4格式，有全身、面部特写镜头，素颜、讲普通话、内容不涉及个人信息(不按要求录制发送视频的视为弃权)。视频以附件形式发送到指定邮箱，邮件主题：姓名+电话。邮件发送成功后，拨打电话0531-81296609告知工作人员(视频接收成功后不可更改)。

　　初试实行淘汰制，专家评审小组结合播音主持实际岗位需求对初试人员的作品进行评分。按照1:5的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定面试范围人选，初试成绩相同的，一并确定为面试范围人选。未达到1:5比例的，按实有人数确定面试范围人选，并按规定程序面向社会公布。

　　(二)资格复审

　　现场资格复审的时间、地点和材料提报要求等相关事宜将在济南市章丘区人民政府网站(http://www.jnzq.gov.cn/)进行公告。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，现场提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。

　　相关证明材料主要包括：

　　1.个人身份证;

　　2.经本人签字确认的《2023年度济南市章丘区融媒体中心公开招聘播音主持人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;

　　3.国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历学位查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》);普通话等级资格证书;岗位要求的其他资格证书等材料;

　　4.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

　　5.留学回国人员应聘的，提交教育部门学历学位认证;

　　6.岗位所需的其他材料。

　　以上材料需提交原件和复印件，未尽事宜以公告为准。

　　面试资格复审通过的人员，现场缴纳面试考务费70元，并领取《面试通知单》。

　　在规定时间内面试人选未向招聘单位提交相关证明材料的，视为自动放弃。资格审核与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。对于放弃、复审结果不合格等造成的面试人选空缺，按初试成绩由高分到低分依次递补，成绩相同的，一并递补。

　　(三)面试

　　面试时间和地点详见《面试通知单》。

　　应聘人员凭《面试通知单》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。

　　面试采取面谈交流、答辩、试镜等方式进行，主要考察报名人员的专业理论素养、专业技术能力等方面的内容。按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数，按面试成绩由高分到低分依次确定笔试范围人选。面试成绩相同的，一并确定为笔试范围人选，并按规定程序面向社会公布。

　　(四)笔试

　　笔试只考一科，考试内容包括公共基础知识、专业理论知识。笔试需缴纳考务费40元。相关事宜将在济南市章丘区人民政府网站(http://www.jnzq.gov.cn/)另行公告。

　　笔试结束后，按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，计算应聘人员的考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。面试成绩仍相同的，重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。

（编辑：小编图图）