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2023年济南日报报业集团公开招聘工作人员17人报名入口

2023-12-01 16:32:35 文章来源：未知

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2023年济南日报报业集团公开招聘工作人员17人报名入口

　　报名入口>>>2023年济南日报报业集团公开招聘工作人员17人报名入口

　　招考公告>>>2023年济南日报报业集团公开招聘工作人员简章(17人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过舜网(www.e23.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名及资格初审

　　报名、缴费网址：舜网(www.e23.cn)

　　报名时间：2023年12月4日9:00—12月6日17:00

　　查询时间：2023年12月4日11:00—12月7日17:00

　　缴费时间：2023年12月4日11:00—12月8日17:00

　　应聘人员需在规定的时间内，登录舜网(www.e23.cn)，按照要求如实注册填写、提交个人信息：上传本人近期免冠电子照片;提交有关电子材料(JPG格式)，包括国家承认的学历和学位证书(海外留学人员应聘的，提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务资格证书(或评审单位公布的资格文件、专业技术职称评审表)、专业技术成果奖励证书(限一个)。提交件均需原件扫描。

　　招聘岗位分为A、B、C三类，A类为初级岗位，B类为中级岗位，C类为高级岗位(含C1、C2、C3岗)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，报名信息不能更改。

　　应聘人员报名和考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。

　　资格审核贯穿招聘工作全过程。在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。重要资格审核环节包括报名时的网上资格初审、面试前现场资格复审。

　　通过资格初审的A、B类岗位人员，需在缴费时间内登录报名系统进行网上缴纳笔试考务费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为每人40元。

　　笔试考务费缴纳成功的A、B类岗位应聘人员、通过资格初审的C类岗位应聘人员登录舜网(www.e23.cn)，自行打印《2023年济南日报报业集团公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以下简称《承诺书》)等需打印的材料。

　　笔试时间另行通知，相关信息在舜网(www.e23.cn)发布公告。

　　(三)岗位核减取消

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定开考比例(A、B类岗位按1:3，C类岗位按1:1)的岗位，按照规定开考比例相应核减或取消招聘计划。取消招聘计划岗位的人员，经本人申请，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，不符合改报条件的予以退费。招聘计划的核减、取消及调整情况在舜网(www.e23.cn)发布公告。

　　(四)考试

　　A、B类岗位采取先笔试、后面试的形式，均按照笔试占40%、面试占60%的比例计算考试总成绩;C类岗位只进行面试，面试成绩即为考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试。笔试重点测试公共知识及应聘者所报考岗位的专业知识。笔试不指定专门教材。笔试成绩设定最低合格分数线，由济南日报报业集团根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　A、B类岗位根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例，确定面试人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试人选);笔试合格人数出现空缺的，取消录用岗位;笔试合格人数达不到招聘计划1:3的，按实有合格人数确定面试人选。

　　2.现场资格复审。被确定为面试人选的A、B类岗位应聘人员，通过资格初审的C类岗位应聘人员，须在规定时间内参加现场资格复审。现场审核时，需提交个人身份证、证明工作年限的合同(或单位证明)、符合报名条件的学历、学位、专业技术成果奖励等证书的原件和复印件，在职人员用人单位同意报考的证明，《报名表》、《承诺书》(签名要求本人手写签名)，以及岗位所需的其他材料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。现场资格复审的时间、地点在舜网(www.e23.cn)另行公告。

　　现场资格复审环节，未在规定时间内提交有关材料或提交有关材料不全的，视为自动弃权。资格初审和资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。对于弃权、复审结果不合格等造成的面试人选空缺，A、B类岗位在笔试合格分数线以上，由高分到低分依次递补，成绩相同的，一并递补。

　　现场资格复审合格的应聘人员，现场发放面试通知书。

　　3.面试。A、B类岗位面试采取面谈交流、答辩等方式进行，主要考察报名人员的专业理论素养、专业技术能力等方面的内容。

　　C类岗位中，C1岗面试采取面谈交流、答辩等方式，C2、C3岗面试采取面谈交流、答辩、专业技能测试或上机操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业理论素养、专业技术能力及创新水平等内容。

　　面试设定最低合格分数线，由济南日报报业集团根据岗位招聘人数和面试情况确定。

　　面试结束后，A、B类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%，百分制合成考试总成绩;C类岗位面试成绩即考试总成绩。笔试、面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，A、B、C类岗位均根据考试总成绩由高分到低分排序，按招聘计划1:2的比例确定考察体检范围人选。

　　A、B类岗位考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定考察体检人选;若面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定考察体检人选。

　　C类岗位考试总成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定考察体检人选。

　　进入考察体检范围人选名单在舜网(www.e23.cn)公布。

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