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2023年济南日报报业集团招聘工作人员报名入口今日9点开通

2023-12-04 14:27:04 文章来源:未知

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2023年济南日报报业集团招聘工作人员报名入口今日9点开通

  报名入口>>>2023年济南日报报业集团公开招聘工作人员17人报名入口

  招考公告>>>2023年济南日报报业集团公开招聘工作人员简章(17人)

  招聘程序

  (一)发布招聘信息

  通过舜网(www.e23.cn)面向社会发布招聘信息。

  (二)报名及资格初审

  报名、缴费网址:舜网(www.e23.cn)

  报名时间:2023年12月4日9:00—12月6日17:00

  查询时间:2023年12月4日11:00—12月7日17:00

  缴费时间:2023年12月4日11:00—12月8日17:00

  应聘人员需在规定的时间内,登录舜网(www.e23.cn),按照要求如实注册填写、提交个人信息:上传本人近期免冠电子照片;提交有关电子材料(JPG格式),包括国家承认的学历和学位证书(海外留学人员应聘的,提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务资格证书(或评审单位公布的资格文件、专业技术职称评审表)、专业技术成果奖励证书(限一个)。提交件均需原件扫描。

  招聘岗位分为A、B、C三类,A类为初级岗位,B类为中级岗位,C类为高级岗位(含C1、C2、C3岗)。每人限报一个岗位,应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过,报名信息不能更改。

  应聘人员报名和考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  招聘单位指定专人负责资格初审工作。应聘人员在网上提交报名信息后,须及时查询报名资格初审结果。

  资格审核贯穿招聘工作全过程。在应聘过程中有弄虚作假行为的,不予聘用或取消聘用。重要资格审核环节包括报名时的网上资格初审、面试前现场资格复审。

  通过资格初审的A、B类岗位人员,需在缴费时间内登录报名系统进行网上缴纳笔试考务费,逾期未缴费的,视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为每人40元。

  笔试考务费缴纳成功的A、B类岗位应聘人员、通过资格初审的C类岗位应聘人员登录舜网(www.e23.cn),自行打印《2023年济南日报报业集团公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以下简称《承诺书》)等需打印的材料。

  笔试时间另行通知,相关信息在舜网(www.e23.cn)发布公告。

  (三)岗位核减取消

  报名结束后,对应聘人数达不到规定开考比例(A、B类岗位按1:3,C类岗位按1:1)的岗位,按照规定开考比例相应核减或取消招聘计划。取消招聘计划岗位的人员,经本人申请,可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会,不符合改报条件的予以退费。招聘计划的核减、取消及调整情况在舜网(www.e23.cn)发布公告。

  (四)考试

  A、B类岗位采取先笔试、后面试的形式,均按照笔试占40%、面试占60%的比例计算考试总成绩;C类岗位只进行面试,面试成绩即为考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  1.笔试。笔试重点测试公共知识及应聘者所报考岗位的专业知识。笔试不指定专门教材。笔试成绩设定最低合格分数线,由济南日报报业集团根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

  A、B类岗位根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例,确定面试人选(笔试成绩相同的,均确定为进入面试人选);笔试合格人数出现空缺的,取消录用岗位;笔试合格人数达不到招聘计划1:3的,按实有合格人数确定面试人选。

  2.现场资格复审。被确定为面试人选的A、B类岗位应聘人员,通过资格初审的C类岗位应聘人员,须在规定时间内参加现场资格复审。现场审核时,需提交个人身份证、证明工作年限的合同(或单位证明)、符合报名条件的学历、学位、专业技术成果奖励等证书的原件和复印件,在职人员用人单位同意报考的证明,《报名表》、《承诺书》(签名要求本人手写签名),以及岗位所需的其他材料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消应聘资格。现场资格复审的时间、地点在舜网(www.e23.cn)另行公告。

  现场资格复审环节,未在规定时间内提交有关材料或提交有关材料不全的,视为自动弃权。资格初审和资格复审结果不一致的,以资格复审结果为准。对于弃权、复审结果不合格等造成的面试人选空缺,A、B类岗位在笔试合格分数线以上,由高分到低分依次递补,成绩相同的,一并递补。

  现场资格复审合格的应聘人员,现场发放面试通知书。

  3.面试。A、B类岗位面试采取面谈交流、答辩等方式进行,主要考察报名人员的专业理论素养、专业技术能力等方面的内容。

  C类岗位中,C1岗面试采取面谈交流、答辩等方式,C2、C3岗面试采取面谈交流、答辩、专业技能测试或上机操作等方式进行,主要考察应聘人员的专业理论素养、专业技术能力及创新水平等内容。

  面试设定最低合格分数线,由济南日报报业集团根据岗位招聘人数和面试情况确定。

  面试结束后,A、B类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%,百分制合成考试总成绩;C类岗位面试成绩即考试总成绩。笔试、面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员,A、B、C类岗位均根据考试总成绩由高分到低分排序,按招聘计划1:2的比例确定考察体检范围人选。

  A、B类岗位考试总成绩相同的,按面试成绩由高分到低分确定考察体检人选;若面试成绩也相同的,对相同者重新组织面试,按重新组织的面试成绩由高分到低分确定考察体检人选。

  C类岗位考试总成绩相同的,对相同者重新组织面试,按重新组织的面试成绩由高分到低分确定考察体检人选。

  进入考察体检范围人选名单在舜网(www.e23.cn)公布。

(编辑:华图媛媛)

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