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2023济宁市第三人民医院急需紧缺专业人才公开引进公告（26人）

2023-12-08 14:53:52 文章来源：济宁市兖州区人民医院

山东华图

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2023济宁市第三人民医院急需紧缺专业人才公开引进公告（26人）

　　2023年度济宁市第三人民医院急需紧缺专业人才公开引进公告（26人）

　　济宁市兖州区人民医院(济宁市第三人民医院)始建于1897年，前身为德国人在鲁西南设立的最早的西医医院——安多医院。目前医院集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，是环境设施优美的医患友好型现代化综合性医院，也是济宁医学院、齐鲁医药学院教学实践基地。

　　医院建筑面积19.4万平方米，固定资产总值20.4亿元，设备总值3.4亿元，实际开放床位1542张，在职职工1545人，其中高级职称199人，研究生以上学历187人。医院设有临床医技科室45个，护理单元49个，拥有3.0T磁共振、GE 64排128层螺旋CT、超高端CT等一系列先进医疗设备。2022年年门诊量94.32万人次，出院病人7.02万人次，手术2.34万例次。2021年6月，医院顺利通过三级综合医院现场评价，达到三级综合医院服务水平。

　　根据医院发展及学科建设需要，现面向社会公开引进急需紧缺专业人才26名，具体事项公告如下：

　　一、引进原则

　　引进工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考核、严格考察、择优录用的方式进行。

　　二、岗位及要求

　　(一)博士研究生岗位

　　(二)硕士研究生岗位

　　三、引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，具有良好的思想政治素质、职业道德，学术思想端正，为人正派;

　　3.身心健康，无传染病和精神疾病，无影响从事相关专业的残疾，具备正常履行岗位职责的身体条件。年龄≤35周岁(1988年12月1日以后出生)，博士研究生年龄可放宽到40周岁;

　　4.具备所应聘岗位必须的基础理论、专业知识及学历学位等其他要求(岗位所要求的学历须为全日制)，本科及研究生所学专业与应聘岗位所要求的专业相符;

　　5.“四证”包括毕业证书、学位证书、医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书(应届毕业生须在2023年12月31日前取得);

　　6.已与用人单位签订就业协议的应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘;

　　7.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

　　四、相关待遇

　　1.博士研究生待遇

　　①给予安家费用30万;

　　②提供科研启动基金15万元(包括科研的申报、立项、启动等方面);

　　③配偶符合医院工作岗位招聘要求的，医院将给予解决工作问题;

　　④协助子女入学;

　　⑤其他福利待遇也可按照研究生的实际情况进行面议。

　　2.硕士研究生(取得四证)待遇

　　①给予安家费8万(硕士毕业院校为985/211或双一流高校的给予安家费15万);

　　②提供科研启动基金5万元(包括科研的申报、立项、启动等方面);

　　③其他福利待遇也可按照研究生的实际情况进行面议。

　　3.其他人员

　　根据应聘人员具体情况给予岗位薪酬，试用期(3个月)满考核合格后，独立值班者享受医院在编人员同等资历人员福利待遇。

　　备注：医院为招引的硕士研究生提供优良的发展平台，在工作、科研、生活方面提供全方位的支持。以上各类福利待遇均为税前应发金额。

　　五、招聘流程

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　报名时间：2023年12月7日8:00-2023年12月15日17:00

　　2.报名方式

　　应聘人员使用电脑登录济宁市第三人民医院官方网站(建议使用谷歌浏览器登录系统)(http://www.yzph.org)，进入“医院概况-人才招聘”栏目查看《2023年度急需紧缺专业人才引进公告》，了解专业和岗位要求，登录“济宁市兖州区人民医院人事招聘管理系统” 进行报名(http://yzph.org:8078/Index/Login.aspx)。应聘者使用手机号码进行注册登录后，在“岗位申请”中选择相应岗位点击“申请职位”进行报名。报名填写简历时，必须真实准确的进行填报，并按照所要求的内容上传各类证件的照片，作为资格审查的依据。报名资格一经初审通过，不得更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。

　　应聘者成功报名后，在3个工作日内登录“人事招聘管理系统”点击“我的申请”或“消息”栏查看报名资格审查是否通过。填写错误审核未通过者，可按照退回意见进行修改，修改保存后重新应聘。

　　报名人员在引才期间的表现，将作为考察的重要内容。

　　(二)资格审查

　　医院根据报名情况由专家组初步进行筛选，对符合招聘要求的人员，将通过电话联系来院审核确认，请应聘人员及时查收。

　　现场资格审查时应聘人员请携带：1.已取得的所有全日制学历毕业证书和学位证书;2.有效期内的身份证;3.医师资格证书;4.护士执业证书;5.就业推荐表(应届毕业生提供);6.就业协议书(省外院校毕业生提供，省内院校毕业生需登录“山东省高校毕业生就业信息网”完成注册);7.住院医师规范化培训合格证书(尚未取得住培证，毕业前颁发住培证的，请提供学校或培训单位出具的经考核合格后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话);8.解除劳动合同证明或同意报考证明;9.招聘报名表。以上要求提供的审核资料均为原件，另需留存复印件一份。

　　为维护事业单位招聘工作的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消考试、测试、录取或聘用资格。

　　(三)考试考核

　　医院根据报名情况，结合岗位实际需求安排考试考核。考试考核不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。面试满分为100分，合格分数线为80分。面试合格人数少于招聘计划数的，按实有合格人数确定录取，面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　具体事宜以医院实际通知为准。

　　(四)心理测试

　　考试考核过程中，医院组织应聘人员进行心理测试。心理测试不合格者不予录取。

　　(五)体检

　　根据面试及心理测试成绩，按照1:1的比例确定进入体检范围人选。应聘人员未按规定时间、地点参加体检测试的，视为自动放弃。

　　(六)公示聘用

　　对考试考核合格的拟聘用人员，在济宁市第三人民医院官网统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议的签订就业协议书及意向书，并报人社部门备案。

　　六、注意事项

　　1.应聘人员应确保填写联系电话准确无误并保持电话畅通，若因手机停机、关机、无法接通等原因导致联系不上者，视为自愿放弃招聘。