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2023济南市南部山区管委会卫生健康系统第二次招聘准考证打印入口

2023-12-13 15:19:17 文章来源：未知

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2023济南市南部山区管委会卫生健康系统第二次招聘准考证打印入口

　　准考证打印入口>>>2023年济南市南部山区管委会卫生健康系统第二次公开招聘工作人员19人准考证打印入口

　　招考公告>>>2023年济南市南部山区管委会卫生健康系统第二次公开招聘工作人员简章(19人)

　缴费成功后，下载打印《报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加资格复审、面试时使用)，并于2023年12月14日9:00--2023年12月16日9:30登录报名网站下载、打印笔试准考证。

　　拟享受减免考务费用的人员，不实行网上缴费，在单位网上初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2023年12月11日9：00-16：00到济南市南部山区社会事务管理局(柳埠二区114号)办理现场确认和减免考务费手续。减免考务费所需材料包括：本人身份证;最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　报名结束后，对审查通过人数进行统计，对应聘人数达不到规定开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的开考比例相应核减或取消招聘计划。招聘计划核减、取消及调整情况及时在南部山区管委会官网发布公告。对取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

　　四、考试内容和方法

　　本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试科目。本次笔试考一科为医学类(含公卫医师、内科、外科、眼耳鼻喉、院前急救)考试内容主要为公共基础知识和医学专业基础知识等。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试时间：2023年12月16日9:00—11:00，详细信息见准考证。

　　3.确定面试人选

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位1:3的比例，依次确定面试人选。成绩并列的，一并纳入面试范围。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数未达到规定开考比例要求的，按实有合格人数确定。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。笔试成绩和面试人选名单在济南市南部山区管理委员会网站(http://jnns.jinan.gov.cn/)公布。

　　(二)面试人选资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在招聘单位规定的时间内，由本人携带相关证明材料到指定地点进行资格审查。现场资格复审时间、地点和有关要求由各招聘单位通知。

　　(1)相关证明材料主要包括：①身份证。②国家承认的学历、学位证书、在验证有效期内的学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)。③《公开招聘人员报名表》《诚信承诺书》(附件3)。④1寸近期同底版免冠照片2张。⑤有工作单位的人员，需提交有用人权限部门或单位出具的书面同意报考证明(附件2)。⑥香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书的应聘人员，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，需提供国(境)外学历学位证书，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。

　　取得面试资格人员在资格审查通过后现场缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，不领者视为自动放弃，因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补(笔试成绩并列者一并进入)。进入面试范围人选在面试前一天17：00之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。现场资格审查时间和地点在济南市南部山区管理委员会网站(http://jnns.jinan.gov.cn/)另行通知。

　　(三)面试

　　面试时间、地点见面试通知书。面试设最低合格分数线为60分。面试人选未达到规定比例的岗位，应聘人员面试成绩须高于60分，方可列为考察体检范围人选。

　　面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业知识和工作技能。面试成绩按百分制计算。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:2的比例确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。