2023-12-20 14:39:48 文章来源：未知
2023山东黄河三角洲人才发展集团招聘工作人员报名入口今日开始
报名入口>>>2023山东黄河三角洲人才发展集团有限公司招聘工作人员15人报名入口
招考公告>>>2023山东黄河三角洲人才发展集团有限公司招聘工作人员简章(15人)
报名及资格审查
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照个人报名、资格初审、履历业绩评价、面试资格审查、面试、体检考察、确定聘用等程序进行。
(一)个人报名
报名时间：2023年12月20日9:00—2023年12月26日16:00
查询修改时间：2023年12月20日11:00—2023年12月26日17:00
报名网站：东营众邦人力资源有限责任公司网上报名系统(https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/New_dyrenli/index.html#/index)
具体报名办法：应聘人员登陆指定报名网站，按要求如实填写相关个人信息资料。上传的证件照片为清晰的近期照，按指定网站报名系统提示要求,处理好后上传报名系统。其中取得国家承认学历人员应聘的，须上传个人毕业证书、学位证书原件照片，《教育部学历证书电子注册备案表》(须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载);取得国外学历人员报考的，须上传教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件照片;岗位要求取得相应资格证书、具有相应工作任职经历、业务业绩与岗位职务要求的，须同时上传相关证书和证明材料照片(证件或证明材料原件照片内容须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小为100K以下);
每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。应聘人员必须使用有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。因信息填报不全、错误等导致未通过资格初审的，责任由应聘人员自负。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格并根据相关规定严肃处理。
(二)网上资格初审
资格初审时间：2023年12月20日10:00—2023年12月26日17:30。
根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格初审。初审通过，报名信息不能更改。应聘人员可于2023年12月20日11:00至2023年12月26日18:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审。报名截止后，初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
(三)网上缴费与资料打印
缴费打印时间：2023年12月20日11:00—2023年12月26日18:00。初审通过人员应在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，缴费成功人员应在缴费时间截止前及时登录报名网站打印《2023年山东黄河三角洲人才发展集团有限公司招聘工作人员报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》(参加资格审查时使用)，逾期未进行网上缴费的视为自动放弃。
考务费每人40元，逾期未进行网上缴费的视为放弃。
缴费结束后，对拟招聘人数与应聘人数之比，达不到1:1.5比例的招聘岗位进行核减，核减计划将在东营众邦人力资源有限责任公司微信公众号及报名网站予以公告。
取消招聘计划的应聘人员应根据公告要求，在规定时间内由本人申请，可改报《2023年山东黄河三角洲人才发展集团有限公司招聘岗位一览表》中其他符合条件岗位。请应聘人员在确认缴费后，关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。在规定时间内未申请改报的，将视为自愿放弃应聘资格。
四、考试流程
考试由履历评价和面试两部分组成。
(一)履历评价
履历评价环节，主要根据应聘人员的学历、专业、相关证书、工作履历、工作业绩等方面，组织专家对应聘者进行综合分析，按照百分制予以量化赋分。履历评价具体评价方式在资格初审后通过东营众邦人力资源有限责任公司微信公众号及报名网站进行发布，应聘人员应及时关注、查询。
为保证应聘人员基本素质，结合岗位招聘计划和履历业绩测评综合研判情况，将设定最低合格分数线。
(二)面试
1. 发布公告
进入面试资格审查人员从达到履历评价合格分数线的应聘人员中按招聘计划1:3的比例由高分到低分依次确定(同一招聘岗位进入面试资格审查人员名单最后一名出现履历评价成绩并列的，一并进入面试资格审查;不足1:3比例的按实有人员进入面试资格审查)。
面试资格审查人员名单、时间、地点及要求，将通过东营众邦人力资源有限责任公司微信公众号及报名网站发布公告另行通知。
面试资格审查和面试原则上均以线下形式进行;如有变化，将通过东营众邦人力资源有限责任公司微信公众号及报名网站另行通知。
2. 面试资格审查
进入面试范围的应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内到指定地点提交本人相关证明材料。
未按时参加面试资格审查的应聘人员，视为弃权;面试资格审查提交材料不全的应聘人员，应于规定时间前到指定地点提交相关材料，逾期未提交相关资格审查材料的，视为弃权。
面试考务费的收费标准为每人70元。面试资格审查合格人员，缴纳面试考务费后，当场领取面试通知单。面试人员按照面试通知单上的地点和要求，凭面试通知单和本人有效身份证件参加面试，二者缺一不可。面试的具体时间另行通知。
3. 组织面试
面试采取结构化方式进行，满分100分。面试成绩原则上在面试结束后，当场向应聘人员宣布。面试合格的标准为面试成绩不低于70分。
考试结束后，应聘人员履历业绩评价成绩和面试成绩按40%、60%的比例计入考试总成绩(同一岗位，总成绩并列的，将按照面试成绩高低，择优录取;如面试成绩并列的，再另行组织面试，确定体检和考察人选)，履历评价成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检和考察
统一组织拟聘用人员进行体检和考察。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，只能进行1次复检，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假、冒名顶替隐瞒影响聘用的疾病、病史的，不予聘用。体检费用由本人承担。
对拟聘人员进行聘用前背景调查和考察，同时对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面审查。应聘人员存在不符合应聘条件、有违法犯罪行为、弄虚作假等情况的，一经核实即取消聘用资格。
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