2023-12-27 14:36:25 文章来源：未知
2024年山东选调生结构化面试每日一练(2023.12.24)
2024年山东选调生结构化面试每日一练(2023.12.24)
基层可以锻炼人，但有的人去基层就是为了镀金的。作为即将入职的选调生，你怎么看?
【测评要素】综合分析能力
【思路点拨】此题是综合分析现象类。可以结合社会背景谈这种现象的影响以及形成原 因。从不同的主体角度出发提出解决此类现象的方法，并且阐明自己作为即将入职的选调生 将如何去做。
【华图解析】人在事上练，刀在石上磨。年轻干部在基层摔打、历练能够让他们在实践中获得真章， 能够全面了解和掌握基层情况，化解冲突和矛盾，是其成长成才的重要路径之一，我们党选 拔培养干部时，特别重视基层工作经验，也会选派大量年轻干部到基层挂职锻炼。大多数年 轻干部都能主动融入基层，积极投入一线，把挂职当作了解实情、锻炼能力的大好机会。但是，也有一些年轻干部不能正确对待，把挂职看成是到基层去“镀金”。这样会造成很不好的影响，值得我们深思。
究其原因，一方面一些年轻干部之所以有“镀金”心态，从根本上说是理想信念不牢、 宗旨意识不强，热衷当大官而非干大事。心态上的不端正，让一些年轻干部工作懒散、作风 漂浮，怕吃苦、怕出错，面对矛盾不担当，面对困难绕道走，不愿、不敢、也不想在艰苦的 岗位上磨炼自己。另一方面，也与派出单位和挂职单位的认识和管理有关。有的派出单位自 身认识就存在问题，在干部提拔前临时派往基层挂职，“虚晃一枪”很快就回去了;有的则因为挂职干部工作能力出众被原单位“强留”，客观上造成了“文件到了人未到”;有的挂职 单位怕管理过严会影响与上级派出单位的关系，因而疏于管理。
要解决这个问题，需要多措并举打出一套组合拳：政府层面可以更加完善相关的监督检 查机制，发挥群众的作用，对在基层不作为的干部进行监督，形成强有力的鞭策作用。作为 年轻的干部也要加强自身政治定力，多学习“三严三实”“两学一做”等相关文件，补足精 神之钙。单位组织不仅要关怀年轻干部的生活、成长，还要敢于交任务、压担子，强化考核、 严格管理，引导年轻干部在基层扑下身、沉下心、扎下根，让那些抱着“镀金”想法的年轻 干部没有市场。
《韩非子·显学》有云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”作为即将入职的选调生， 也是需要在基层去工作，这对于我们刚毕业的大学生来说是个非常难得的机会。在以后的工 作中我会做到一下几点：一、要积极主动的去适应环境。从校园到工作岗位是一个比较大的跨越，环境必然会发 生改变，从思想层面做好准备，去克服一切困难。
二、要保持学习的习惯。在基层岗位上会遇到很多老问题以及新问题，要多与老同事沟 通，向他们请教，学习他们宝贵的工作经验，快速的提高自己的能力。
三、在实践中去检验自己的知识，多去田间地头走一走看一看，拜人民群众为师，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。只有不断的去实践，才能在遇到难题的时候保持创新的
思维。基层是干事创业的大舞台，作为年轻人，多去墩墩苗，一定能够为我们中国梦的 实 现贡献自己的力量
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