2023聊城高新区应急管理综合行政执法专职技术检查员准考证打印入

2023聊城高新区应急管理综合行政执法专职技术检查员准考证打印入

　　准考证打印入口>>>2023聊城高新技术产业开发区公开招聘应急管理综合行政执法专职技术检查员12人准考证打印入口

　　招考公告>>>2023聊城高新技术产业开发区公开招聘应急管理综合行政执法专职技术检查员公告(12人)

　关于公布2023聊城高新技术产业开发区公开招聘应急管理综合行政执法专职技术检查员笔试有关事项的通知

　　根据《聊城高新技术产业开发区公开招聘应急管理综合行政执法专职技术检查员公告》规定，现将聊城高新技术产业开发区公开招聘应急管理综合行政执法专职技术检查员笔试等有关事项通知如下。

　　一、时间安排

　　准考证打印时间：2024年1月25日上午9:00—1月27日下午2:30。缴费成功考生请登录报名网站打印笔试准考证、《报名登记表》和诚信承诺书(面试时使用)。

　　笔试时间：2024年1月27日下午2:00—4:00

　　笔试主要测试报考人员的相关专业知识、分析解决实际问题能力、文字表达能力等。笔试采用百分制计分方式，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试确定最低合格分数线。岗位另有要求的，无需参加笔试。

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。笔试地点以准考证信息为准。笔试其他事宜在聊城高新区人才网另行通知，请及时关注。如笔试时间有调整将提前在聊城高新区人才网(http://www.lcgxqrc.gov.cn/)、聊城高新区政务网(http://www.lcgxq.gov.cn/)公告,准考证打印时间同步推迟。如因个人原因导致错过考试的，后果由考生自行承担。

　　二、注意事项

　　1、请参加笔试人员认真阅读有关通知要求，务必携带有效居民身份证、笔试准考证及有关考务用品，笔试当天提前到达笔试考点，不得携带任何通讯工具及与考试无关的物品进入考场。经现场工作人员审验有效居民身份证、笔试准考证后进入考场。

　　2、请参加笔试人员提前了解交通路况，合理安排出行时间和路线，确保按规定的时间准时到达考点。笔试正式开始时仍未到达考点的，视为自动弃权，取消笔试资格。感谢广大考生的理解、支持和配合!

　　咨询电话：0635-8507387

　　聊城高新区公开招聘工作领导小组

　　2024年1月22日

　　原文标题：关于公布聊城高新技术产业开发区公开招聘应急管理综合行政执法专职技术检查员笔试有关事项的通知-通知公告聊城高新区人才网

　　文章来源：https://www.lcgxqrc.gov.cn/f/view-43006293cf8a4633b60a6e30e7cfc9b6-866d87297a404dde81e0f0f69fd1ae25.html

　　(二)招聘考试

　　1.笔试

　　笔试时间将另行通知，请密切关注聊城高新区人才网(https://www.lcgxqrc.gov.cn/)。

　　笔试主要测试报考人员的相关专业知识、分析解决实际问题能力、文字表达能力等。笔试采用百分制计分方式，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试确定最低合格分数线。岗位另有要求的，无需参加笔试。

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。笔试地点以准考证信息为准。笔试其他事宜另行通知。如因个人原因导致错过考试的，后果由考生自行承担。

　　2.资格审查(履历评价)

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。在任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格。进入面试范围人员应提供与岗位要求及个人报考信息相一致的证明材料，主要包括：

　　(1)有效期内的本人二代居民身份证;

　　(2)《报名登记表》;

　　(3)《笔试准考证》;

　　(4)《诚信承诺书》;

　　(5)国家承认的学历、学位证书，以及在“学信网”打印的学历、学位证明(学历证明必须是带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证明必须是学位验证报告);

　　(6)国家教育部门的学历学位认证(留学回国人员提供);

　　(7)岗位要求的相关职业资格证书原件和扫描件;

　　(8)同意报考证明信(在职人员提供);

　　(9)报考岗位要求提供的相关年限从业经验的应聘人员还需提供有关工作经历证明材料。

　　以上证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。面试资格审查时间、地点另行通知。

　　报考人员未按规定时间、地点进行资格审查，或者未在规定时间提供相关证明材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

　　岗位需求表中注明“通过考察选拔，无需笔试”的岗位，需进行履历评价和背景调查。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要调查应聘人员的履职经历、工作业绩、能力素质、职业操守、遵纪守法、廉洁自律情况以及与招考岗位的匹配度，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审核。不配合背景调查的，视为弃权。

　　3.面试

　　进入面试范围人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选;均未达到合格分数线的职位，取消选聘计划。

　　面试采取结构化面试方式进行，采用百分制计分方式，主要围绕逻辑思维、语言表达、综合协调、专业知识、举止仪表、个性特征以及职位匹配度等能力进行测试。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。

　　总成绩采用百分制计分方式，按照笔试成绩60%，面试成绩40%的比例确定。无需笔试岗位，通过履历评价、背景调查等多种方式确定进入考察体检范围人选。

（编辑：小编图图）