2024年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员51人报名入口

2024年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员51人报名入口

　　报名入口>>>2024年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员51人报名入口

　　招考公告>>>2024年山东省教育厅直属事业单位公开招聘工作人员简章(51人)

　　招聘程序

　　(一)发布公告

　　通过山东省人力资源社会保障厅网站(http：//hrss.shandong.gov.cn)和山东省教育厅网站(http://edu.shandong.gov.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)个人报名

　　报名时间：2024年3月4日9：00—3月8日16：00

　　查询时间：2024年3月4日11：00—3月9日16：00

　　应聘人员登录http://sdedu.oumakspt.com进入报名系统，使用有效身份证进行报名，每人限报一个岗位。报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。应聘人员应严格按照岗位条件要求，如实填写、提交个人信息资料。报名人员在应聘期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2024年3月8日16:00报名时间截止后，不能再修改、补充报名信息。

　　报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请拨打招聘单位联系电话。

　　(三)单位初审

　　时间：2024年3月4日11：00—3月9日16：00。

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。单位初审通过后，应聘人员报名信息不能更改。

　　(四)网上缴费

　　时间：2024年3月4日11：00—3月10日16：00。

　　通过资格初审的应聘人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。缴费成功后，不予退费。

　　(五)招聘计划核减及岗位改报

　　报名结束后，对应聘人数达不到开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在山东省教育厅官方网站予以公告。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位，改报只进行1次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　(六)打印笔试准考证

　　时间：2024年3月19日9：00—3月23日9：30。

　　缴费成功的应聘人员，登录报名系统，打印笔试准考证。

　　(七)考试

　　考试分为笔试、技能测试和面试，由山东省教育厅统一组织。

　　1.笔试

　　时间：2024年3月23日上午9：00—11：00。

　　笔试只考一科，内容涵盖时事政治、教育理论、法律法规、省情省况等基础知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加考试。成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不进入技能测试范围。

　　2.技能测试

　　参加技能测试人选从达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数，开考比例为1:5的岗位按1:15的比例由高分到低分依次确定，开考比例为1:3的岗位按1:9的比例由高分到低分依次确定。笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定参加技能测试人选。笔试合格人数为0的，取消该岗位招聘。

　　技能测试主要考察应聘人员的专业素质和专业技能。技能测试时间、地点另行通知，请及时关注报名系统，并保持通讯畅通。成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不进入面试范围。

　　3.面试

　　参加面试人选从达到技能测试最低合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩的40%和技能测试成绩的30%折合计算两项成绩，由高分到低分按照开考比例依次确定。技能测试合格人数达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。技能测试合格人数为0的，取消该岗位招聘。

　　面试前进行现场资格审查，参加面试人选须按照招聘岗位要求，提交本人现场资格审查须携带的证明材料(详见附件2应聘须知第9条)，具体时间地点另行通知，请及时关注报名系统，并保持通讯畅通。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩的40%和技能测试成绩的30%折合计算的两项成绩依次递补。资格审查贯穿于本次招聘工作全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，立即取消应聘资格。

　　面试采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲等形式。面试时间地点另行通知，请及时关注报名系统，并保持通讯畅通。成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不计算总成绩。

　　面试结束后，笔试成绩、技能测试成绩和面试成绩分别按照40%、30%和30%的占比折合计算考试总成绩。

（编辑：小编图图）