2024年山东经贸职业学院公开招聘工作人员46人报名入口

2024年山东经贸职业学院公开招聘工作人员46人报名入口

　　报名入口>>>2024年山东经贸职业学院公开招聘工作人员46人报名入口

　　招考公告>>>2024年山东经贸职业学院公开招聘工作人员简章(46人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)、山东省供销合作社联合社网站(http：//coop.shandong.gov.cn/)和山东经贸职业学院网站(http：//www.sdecu.com)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审核

　　报名时间：2024年3月27日9:00-4月2日17:00

　　查询时间：2024年3月27日11:00-4月3日17:00

　　报名人员登录报名网站(http：//www.sdecu.com)进行网上报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，需佐证材料的，将个人佐证材料电子版上传至报名系统。

　　需要上传提交的电子材料(JPG或PDF格式)包括：

　　(1)身份证。

　　(2)学历、学位证书，海外留学人员应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　(3)招聘岗位有研究方向要求的，应聘人员需提供毕业学校研究生院或教务处出具的研究方向证明。如毕业证、学位证、就业推荐表等材料已注明与招考岗位要求一致的研究方向，则无需提供此证明材料。

　　(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;离职人员参加应聘，须提供原用人单位出具的离职证明或解除劳动(聘用)合同证明书。

　　(5)招聘岗位有政治面貌要求的，应聘人员须提供由所在党组织出具的中共党员证明材料。

　　(6)招聘岗位有职称要求的，应聘人员须提供取得相应职称资格的证明或聘用在相应岗位的证明材料;招聘岗位有职业资格要求的，应聘人员须提供取得相应职业资格的证明。

　　(7)招聘岗位有工作经历要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明材料和缴纳社会保险证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以报名开始之日为截止日期。

　　(8)有其他条件要求的，还要出具相关证明材料。

　　以上所有材料须在面试前资格审查环节提供原件。

　　每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。2024年4月2日17:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。通过资格初审人员名单将通过学院网站公布，请及时关注，不再电话通知。因个人原因未及时查看资格初审情况、通知消息而影响报名或考试的，后果自负。

　　3.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　1.根据省属事业单位公开招聘的有关规定，教师1-教师6岗位可采取简化程序直接面试的方式组织。按资格审查实有合格人数确定面试人选。面试采取答辩的方式进行面试，主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等是否符合专业建设的需要。面试采取百分制计分法，面试成绩即为考试总成绩。设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　2.除教师1-教师6岗位以外，其余岗位考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(1)笔试

　　笔试主要内容为岗位所需的专业知识和综合知识。笔试内容无任何指定或参考教材。笔试总分为100分。笔试设定合格分数线55分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按招聘人数1:3的比例确定面试范围人选，如最后一名成绩出现并列的，则一同进入面试;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩及面试人员名单在笔试结束后及时在山东经贸职业学院网站(http://www.sdecu.com)公布。

　　通过资格初审的人员，于笔试前3天内通过报名系统自行打印笔试准考证(笔试具体时间登陆报名系统或学院网站查询)、报名表及应聘事业单位工作人员诚信承诺书(提醒：参加资格审核及面试时使用，请及时打印并妥善保存，过期不能打印)。

　　(2)面试

　　管理类岗位和财务岗位，面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的相关专业知识、业务能力及综合素质。

　　教师7-10岗位和辅导员1-8岗位，面试采取试讲和答辩方式进行(各占面试总分的50%)，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养。

　　面试总分均为100分，成绩在面试结束后当场公布。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线70分。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩，总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分排序。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要查阅人事档案，按照《进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，同时考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（编辑：华图媛媛）