2024年济宁学院公开招聘工作人员28人报名入口

2024年济宁学院公开招聘工作人员28人报名入口

　　报名入口>>>2024年济宁学院公开招聘工作人员28人报名入口

　　招考公告>>>2024年济宁学院公开招聘工作人员简章(28人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)和济宁学院人事处(人才工作处)网站(https://rs.jnxy.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名

　　1.报名及查询时间

　　报名时间：2024年4月22日9:00—5月6日16:00

　　查询时间：2024年4月22日11:00—5月7日16:00

　　2.报名方式

　　采取网上报名方式，应聘人员登陆济宁学院人事处(人才工作处)网站(https://rs.jnxy.edu.cn/)进行报名，每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在学校初审前可修改报名信息，初审通过，报名信息不能更改。2024年5月6日16：00报名时间截止后，不能再修改、补充报名信息。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。

　　3.报名材料：应聘人员请按照系统要求上传以下材料原件的扫描件PDF版到报名系统中，原件及复印件在面试结束后，教师岗位在进入面试前的现场资格复审时需要提供;辅导员岗位在进入笔试前的现场资格复审时需要提供。报名材料包括：

　　(1)身份证(正反面)。

　　(2)普通高校2024年应届毕业生，提交有效学籍在线验证报告(学信网查询下载)及学校核发的就业推荐表，并于2024年7月31日以前取得岗位所需的相应学历学位证书。

　　(3)海外留学人员或港澳台院校毕业研究生应聘的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。对暂未取得国(境)外学历学位认证的留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，提交有本人签字、手印的可在规定时间内取得相应学历学位认证材料的承诺书，允许先行参加考试，相应认证材料必须在考察体检阶段提供，否则视为自动放弃。

　　(4)应聘辅导员岗位人员还需提供：所在党组织开具的学生党员证明(加盖党组织部门公章)(附件2);所在党组织开具大学或研究生期间担任过主要学生干部连续一年及以上(包括：班长、党(团)支部书记，校、院级学生会或研究生会部长及以上职务)证明(附件3)。

　　(5)在职人员应聘的，须提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经本人承诺，可在考察或体检时提供。

　　(6)本人签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件4)。

　　(7)岗位的“大学本科专业要求”“研究生专业要求”“其他条件要求”中的相关证书、证明材料。

　　(三)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　1.报名系统资格初审

　　学校依据应聘人员的报名信息进行资格初审，报名人员通过网上报名系统查询资格初审结果。未按要求提交报名材料的，视为不符合报名条件，不再提醒考生，审核时不予通过。

　　初审通过人员根据济宁学院人事处(人才工作处)网站通知，登录网上报名系统打印出准考证、报名登记表(自报名系统中导出)，参加笔试和面试前需要使用。

　　2.现场资格复审

　　进入面试的教师岗位应聘人员、进入笔试的辅导员岗位应参加现场资格审查，现场资格审查所需材料中，身份证、资格证书、学历学位证和学历学位学信网认证报告或就业推荐表，需提供原件及复印件，核实后原件退回，复印件学校留存;其他表格、证明、信件等均需原件，学校不再退回。

　　现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准，审查不符合岗位资格要求的，取消其面试资格。

　　(四)考试

　　教师岗位按照先笔试后技能测试再面试方式进行。辅导员岗位按照先面试后笔试方式进行。教师岗位和辅导员岗位考试的笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　考试的时间、地点，考试成绩等信息将在济宁学院人事处(人才工作处)网站的人才招聘栏(https://rs.jnxy.edu.cn/rczp.htm)发布，请考生随时关注。

　　1.教师岗位考试

　　(1)笔试

　　笔试主要测试应聘人员与岗位相适应所必需的专业知识以及理论素养，无指定或参考教材。成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不能进入技能测试范围。

　　招聘岗位按1:20的比例由高分到低分的方式，从达到笔试最低合格分数线的应聘人员中依次确定参加技能测试人选。笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定参加技能测试人选。如同一个岗位进入技能测试范围的应聘人员笔试成绩相同，则同时进入技能测试范围。

　　(2)技能测试

　　技能测试采取试讲的方式，试讲内容为本科相关专业一门基础课中的一节(即时抽取)，主要测试应聘人员的专业知识课堂运用能力、教学方法与技能、语言表达等基本素质。技能测试成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不能进入面试范围。

　　参加面试人选从达到技能测试最低合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩40%和技能测试成绩的30%折合计算两项成绩，由高分到低分按照开考比例依次确定，技能测试合格人数达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。技能测试合格人数为0的，取消该岗位招聘。

　　(3)面试

　　教师岗位的面试采取答辩的方式。主要考察应聘人员的教学能力、专业知识、岗位基本技能等基本素质。每位考生的答辩时间不超过10分钟。面试结束后，笔试成绩、技能测试成绩和面试成绩分别按照40%、30%和30%的占比折合计算考试总成绩。成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不计入总成绩。

　　同一岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，如笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。

　　2.辅导员岗位考试

　　(1)面试

　　辅导员岗位的面试采取答辩的方式。主要考察应聘人员的交流沟通能力、组织协调能力、岗位职业能力以及心理解惑能力、应急应变等方面的综合素质。

　　面试结束后及时公布成绩，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按1：3的比例由高分到低分依次确定笔试人选。面试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位，达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。

　　(2)笔试

　　笔试主要测试应聘人员与岗位相适应所必需的理论、专业知识以及思想理论素养，无任何指定或参考教材。笔试结束后，考试总成绩按照面试成绩60%和笔试成绩40%的占比折合计算。成绩采用百分制，设定最低合格分数线，达不到最低合格分数线的，不计入总成绩。同一岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，如笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。

　　(五)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察体检。考察根据实际情况，采取核对身份、查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、业务能力、遵纪守法和工作实绩等方面的情况同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实、准确等进行复审。考察不合格者不予聘用。

　　体检由学校按规定统一组织到县级以上综合性医院进行，具体时间地点另行通知。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（编辑：小编图图）