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2024“才聚齐鲁成就未来”山东水利勘测设计院春季公开招聘公告

2024-04-24 16:30:42 文章来源：山东省人民政府国有资产监督管理

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2024“才聚齐鲁成就未来”山东水利勘测设计院春季公开招聘公告

　　2024年“才聚齐鲁成就未来”山东省水利勘测设计院有限公司春季公开招聘公告

附件1：山东省水利勘测设计院有限公司2024年度春季公开招聘计划.xlsx

　　附件2：山东省水利勘测设计院有限公司应聘报名表.docx

　　附件3：山东省水利勘测设计院有限公司应聘报名汇总表.xlsx

　　山东省水利勘测设计院有限公司(前身为山东省水利勘测设计院)成立于1956年，国家级高新技术企业，2020年转企改制为省属一级国有企业。拥有水利行业工程设计、工程勘察综合、工程测绘、工程咨询等12项甲级资质，2011年通过质量/环境/职业健康安全管理体系(QES管理体系)认证。业务涵盖水利规划、水工、电气与信息、水利机械、建筑市政、移民、水保环评、生态景观、施工组织、工程造价、工程勘察、工程测绘、工程检测、工程总承包等20余个专业领域。在跨流域调水、平原水库、地下水库等技术领域拥有独特技术优势;在水库枢纽、河道治理、灌区节水改造、水生态景观等方面积累了丰富的工程经验。下设青岛、临沂、贵州、广东、西南、西北等多家分公司和山东大禹水务建设集团有限公司、山东省水利工程建设监理有限公司、山东省水利工程试验中心有限公司等权属企业。根据工作需要面向社会公开招聘，具体情况及要求如下。

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策;

　　2.遵守国家法律法规，无不良记录，具备良好的职业素养，有较强的事业心、责任感和团队合作精神;

　　3.心理、身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

　　4.无犯罪记录，无重大失信记录;

　　5.年龄不超过35周岁(1989年4月1日以后出生)，工作经历年限计算截止至公告发布之日;

　　6.招聘岗位所需的其他资格条件;

　　7.特别优秀者可适当放宽条件限制。

　　(二)招聘岗位及条件

　　本次招聘分为校园招聘和社会招聘，共计划招聘9人。其中，校园招聘2人，社会招聘7人。具体详见附件1：《山东省水利勘测设计院有限公司2024年度春季公开招聘计划》。

　　二、招聘程序

　　(一)报名

　　报名时间：自发布之日起至2024年5月20日24:00止。

　　报名邮箱：sdslsjyzp@163.com。

　　报名时需向指定邮箱提交以下资料：

　　1.应聘人员下载并填写《应聘报名表》(附件2)Word可编辑版及本人签字扫描件、《山东省水利勘测设计院有限公司应聘报名汇总表》(附件3)Excel可编辑版，其他格式简历、报名表无效。

　　2.大学本科与研究生阶段的学历及学位证书、《教育部学籍在线验证报告》(该报告可通过https://www.chsi.com.cn/获得);海外留学人员需教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。

　　3.身份证件，职(执)业资格证书、专业技术资格证书和其他相关证明材料扫描件，应届毕业生需另提供毕业生就业推荐表、学校盖章的本科及研究生阶段学习成绩单扫描件。

　　所有报名资料请以压缩文件的形式发送。邮件主题和压缩文件名请按照“应聘岗位-姓名-毕业院校-所学专业”格式填写。

　　(二)资格审查和初步筛选

　　公司组织相关专业人员根据岗位资格条件，对应聘人员提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。对符合职位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知，未通过者不再另行通知。

　　(三)综合测评

　　采取笔试和面试相结合的方式进行测评。

　　笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，主要测评应聘人员的专业知识和业务能力。笔试设定合格分数线60分。

　　面试

　　笔试结束后，在达到合格分数线及以上应聘人员中，按照同一岗位计划招聘人数和面试人数1:3的比例，由笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员。未达到1:3比例的，按照实有合格人数确定;笔试成绩分数相同的，按并列名次统计。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由笔试成绩从高分到低分依次递补。面试采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的专业能力、综合分析、应变能力和语言表达能力等。面试设定合格分数线60分。

　　综合成绩

　　按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的综合成绩。笔试、面试、综合成绩均计算到小数点后两位数。在综合成绩60分以上人员中，依据综合成绩由高分至低分确定意向录用人员。同一招聘岗位应聘人员出现综合成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定意向录用人员。

　　时间、地点及其他要求以邮件、电话或短信通知为准。

　　(四)背景调查

　　根据测评成绩，按照招聘岗位需求人数确定背景调查人选，进行基础信息等背景调查。应聘人员如不配合视为自动放弃。

　　(五)考核体检

　　应聘者须按公司要求参加体检，一般在县级以上医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格或放弃体检者不予聘用。

　　(六)递补

　　应聘人员在收到录取通知后，如未在约定的日期办理签约、入职等手续，将视为自动放弃入职，并取消其应聘资格。公司将根据工作需要，按照测评成绩、背景调查和体检等情况，在综合成绩60分以上者中决定是否递补。

　　(七)公示和录取聘用

　　根据应聘人员的测评成绩、背景调查和体检等情况，择优确定拟录用人员，进行公示。公示期满无异议的，社会招聘人员签订劳动合同;应届毕业生先签署三方就业协议，待毕业取得毕业、学位双证书后办理入职手续，签订劳动合同。

　　三、薪酬待遇