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2024年东营能源集团有限公司春季社会招聘工作人员简章（29人）

2024-05-24 09:13:11 文章来源：东营市人力资源和社会保障局

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2024年东营能源集团有限公司春季社会招聘工作人员简章（29人）

2024年东营能源集团有限公司春季社会招聘工作人员简章（29人）

　　东营能源集团有限公司成立于2023年6月，属市管国有企业，注册资本30亿元，主要业务板块包括水务、热力、传统能源等领域投资运营，新能源、清洁能源投资及开发利用。根据公司发展需要，拟面向社会招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养和道德品行，具有中华人民共和国国籍。

　　(二)具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，有较强的开拓创新能力、处理复杂问题的能力。

　　(三)具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　(四)具备选聘岗位所需的其他条件。

　　(五)对2024年应届国内高校毕业生和与应届国内高校毕业生同期毕业的留学回国人员采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，相关人员须于2024年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书。博士研究生取得毕业证书时间可延至2024年12月31日。对暂未取得国(境)外学历学位认证的留学回国人员，须于2024年9月30日前提供国家教育部学历学位认证材料。其他人员报考的，须于2024年5月31日前取得岗位要求的学历学位及其他证书。

　　曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，受党纪政纪处分尚未解除的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。实行回避制度，应聘人员不得应聘与本人有应回避关系的岗位。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位、需求人数、应聘条件详见《东营能源集团有限公司2024年春季社会招聘岗位汇总表》(附件)。

　　三、招聘流程

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间：2024年6月3日9：00--6月6日17：30。

　　查询时间：2024年6月3日11:00—6月7日17：30。

　　2.报名方式：本次招聘仅接受网上报名。应聘人员请登录招聘报名网站(https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_dynyjt/index.html#/index)进行报名，每人限报一个岗位，不接受重复报名。应聘人员如实填写相关个人信息资料，上传近期免冠照片、有效身份证件、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、相关资格证书、社保缴纳权益记录单、工作履历证明材料等相关资料。在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息，初审通过后，报名信息不能更改。2024年6月6日17:30后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作。

　　应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘考察的重要内容之一。

　　报名岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。符合岗位专业要求的专业学位研究生也可报考。鉴于设置专业要求时参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录中没有的自设学科(专业)和国(境)外专业，应聘人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。

　　3.资格审查

　　资格审查时间：2024年6月3日11:00—6月7日17：30。

　　重点核实应聘人员的资格条件，报名信息和材料的真实性、准确性。资格审查结束后，对拟招聘人数与应聘人数之比达不到招聘制度规定开考比例的招聘岗位，核减或取消招聘计划，并在东营市财金投资集团有限公司网站进行公布。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《东营能源集团有限公司2024年春季社会招聘岗位汇总表》中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。在规定时间内未申请改报的，视为自愿放弃应聘资格。

　　资格审查工作贯穿公开选聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格。

　　(二)初试

　　初试采取履历评价的形式进行。组织专家对应聘人员履历业绩进行综合分析评价，并量化赋分，满分为100分，设置最低合格分数线为70分。

　　根据初试得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:5的比例确定进入面试的人员;同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，一并进入面试;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。应聘人员放弃面试资格的，可在同岗位其他达到初试合格分数线人选中由高分到低分等额递补。

　　(三)面试

　　对应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度等方面进行综合评价。满分为100分，设置最低合格分数线为70分。

　　按照初试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。从达到面试合格分数线的人员中，根据总成绩由高分到低分等额确定进入下一环节人员(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按初试成绩由高分到低分确定)。

　　引进博士研究生岗位，不进行履历评价，直接进入面试，面试成绩即为总成绩。报名人员属教育部公布的第二轮“双一流”建设高校全日制毕业的，优先进入面试环节。