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2024济宁微山县事业单位招聘工作人员(卫生类)32人准考证打印入口

2024-05-27 14:40:50 文章来源：未知

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公务员招录，事业单位考试，医疗卫生

2024济宁微山县事业单位招聘工作人员(卫生类)32人准考证打印入口

　　准考证打印入口>>>2024济宁微山县事业单位公开招聘工作人员(卫生类)32人准考证打印入口

　　招考公告>>>2024济宁微山县事业单位公开招聘工作人员(卫生类)简章(32人)

　缴费成功人员于2024年6月11日9:00—2024年6月16日9:30登录报名系统打印《2024年微山县事业单位公开招聘工作人员(卫生类)考试准考证》《微山县事业单位公开招聘工作人员(卫生类)报名登记表》和《应聘微山县事业单位公开招聘工作人员(卫生类)诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　　应聘人员应缴纳笔试考务费每人40元。拟享受减免考务费的应聘人员，通过资格审核后，于2024年5月23日16:00前将减免材料(详见应聘须知)电子版(对材料进行拍照或扫描即可)发送至邮箱：wsxwsjrsk@126.com，并拨打电话：0537-8291667进行确认，邮件名称为：“姓名+身份证号”。

　　报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。对达不到规定比例的急需紧缺岗位，经市级事业单位人事综合管理部门批准，可适当降低开考比例。核减和取消招聘计划情况，在微山县人民政府网站(http://www.weishan.gov.cn)公布。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行1次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　(四)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。现场资格审查时间、地点另行通知。

　　拟进入面试范围的应聘人员，须按拟进入面试范围人员公示通知和招聘岗位要求，按时提交身份证(原件及复印件)、《笔试准考证》、《报名登记表》、《诚信承诺书》、一寸近期免冠彩色照片(与准考证照片同底版)3张及相关证明材料原件及复印件。相关证明材料主要包括：(1)全日制普通高校2024届毕业生应聘的，须提交学校核发的就业推荐表(原件及复印件)。已与用人单位签订就业协议的2024届高校毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》(原件);(2)其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(原件及复印件，须在2024年5月17日之前取得);(3)在职人员、定向委培毕业生应聘的，须提交加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》(原件);(4)具有济宁常住户口(2024年5月17日前落户)并取得我省高级技工学校(技师学院)高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的还需提供户口簿和高级工、预备技师职业资格证书;(5)国(境)外高校毕业生应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证材料。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生应聘的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国(境)外高校毕业生应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。(6)香港和澳门居民中的中国公民应聘的还须提供《港澳居民来往内地通行证》，台湾居民应聘的，还须提供《台湾居民来往大陆通行证》;(7)应聘“面向微山县户籍(生源)人员”岗位的，还需提交户籍(生源)证明材料(户口簿或者高考考生电子档案);(8)对应报考岗位的执业证、职称证(原件及复印件);(9)岗位资格条件需要的其他材料。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

　　四、考试内容和方法

　　考试分笔试和面试。

　　(一)笔试。

　　笔试由微山县卫生健康局负责组织实施。

　　笔试时间：2024年6月16日上午9:00—11:00

　　笔试具体时间及地点见准考证。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　笔试根据专业不同分为卫生、综合两大类，各类均考一科。

　　卫生类岗位考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、口腔、护理、检验、药学、中医、中药、康复治疗分别命题。综合类考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　(二)面试。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定;达不到规定比例的，按实有合格人数确定;笔试成绩未达到最低合格分数线出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　笔试成绩及拟进入面试人员确定后，在报名网站公示。

　　面试时间、地点及其他事项另行通知，进入面试人员需缴纳考务费每人70元。

　　面试采取结构化面试方式。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。面试成绩满分为100分。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;如笔试成绩也相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

　　面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于面试合格分数线的，不得进入考察范围。

　　面试成绩、考试总成绩及拟进入考察范围名单在报名网站公示。