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2024年度威海市市属事业单位公开选聘工作人员46人缴费入口

2024-06-12 17:01:21 文章来源：未知

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2024年度威海市市属事业单位公开选聘工作人员46人缴费入口

　　报名入口>>>2024年度威海市市属事业单位公开选聘工作人员46人报名入口

　　招考公告>>>2024年度威海市市属事业单位公开选聘工作人员公告(46人)

　　报名程序

　　(一)岗位查询

　　各单位的公开选聘岗位、计划及资格条件等情况，详见《岗位表》。报名人员应仔细阅读选聘公告及有关政策规定，如需咨询《岗位表》中的有关事项，可按《岗位表》公布的电话与选聘单位联系。

　　(二)报名

　　采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为：2024年6月13日9:00至6月16日16:00。报名步骤如下：

　　1.经组织推荐的报名人员进入“威海市人力资源社会保障局”网站(https://rsj.weihai.gov.cn)，进入“事业单位公开招聘专题”，登录2024年度威海市市属事业单位公开选聘工作人员报名系统(以下简称报名系统)，进行注册、登录后，阅读报名须知和《2024年度威海市市属事业单位公开选聘工作人员诚信报考承诺书》(以下简称《诚信承诺书》)，如实填写报名信息，选择报考岗位，进行报名信息确认、上传个人电子照片。电子照片应是近期2寸正面免冠彩色证件照，并且与面试前资格复审时提供的照片为同一底版。

　　2.所有报名人员限报1个岗位。报名人员应按要求真实、准确、完整填写报名信息，凡弄虚作假者，将取消选聘资格。

　　3.报名人员确认信息填报无误后，须下载打印系统生成的《2024年度威海市市属事业单位公开选聘工作人员报名推荐表》(以下简称《报名推荐表》)。报名人员经单位及其主管部门推荐审核后，按照干部管理权限将《报名推荐表》报同级组织人社部门审核盖章。推荐审核单位要切实履行推荐把关责任，充分考虑人选的政治素质、专业素养，结合工作实绩和一贯表现，择优推荐报考。对政治素质不过硬、作风不扎实、不担当不作为、填报个人信息不实的，不得推荐报考。

　　4.报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成清晰的PDF版电子文档(大小控制在500K以内)，通过报名系统上传。上传成功后，点击“提交审核”，进入报名资格待审核状态。未在规定报名时间内上传《报名推荐表》的，视为放弃报名。报名人员在通过资格审查前，可修改报名信息和报考岗位。修改后，需重新进行报名信息确认、下载打印新的《报名推荐表》、审核盖章，并再次上传。

　　(三)查询资格审查结果

　　各选聘单位对报名人员的填报信息和《报名推荐表》进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报名人员可于2024年6月13日10:00至6月17日12:00期间登录申报系统查看资格审查结果。

　　报名期间，未通过资格审查的报名人员，在2024年6月16日16:00前可以更改、补充报名信息，也可以改报其他符合选聘要求的岗位;其中，选聘单位要求补充完善相关资料的，应当及时完整地补充报名信息，并重新选择原岗位报名。

　　资格审查贯穿公开选聘全过程。在任一环节发现报名人员存在不符合报考资格条件情形的，选聘单位均可取消其选聘资格;报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员在现单位工作不满1年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年等情形的，终止其选聘程序。

　　(四)网上交费

　　报名人员应交纳笔试考务费40元。通过资格审查的报名人员，须于2024年6月13日10:00至6月17日17:00登录报名系统，进行网上交费。逾期未完成网上交费的，视为放弃报名。

　　各岗位的报名人数与选聘计划人数的比例不低于3:1。对未达到规定比例的选聘岗位，原则上按比例核减计划或取消岗位。

　　被取消选聘岗位的报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。不再改报岗位的，办理笔试考务费退费手续。

　　(五)打印准考证和《诚信承诺书》

　　通过网上资格审查并交费成功的报名人员，参加考试前，登录报名系统打印准考证和《诚信承诺书》，打印时间另行通知。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.科目与内容。笔试科目为案例分析一科，主要测试政治素质、理论水平、文字表达能力等综合素质，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，满分100分。

　　2.时间和地点。笔试具体时间、地点以公告形式在“威海市人力资源和社会保障局”网站上另行通知。报名人员需持本人身份证、准考证等到指定地点参加考试。

　　3.成绩查询。笔试阅卷完成后，市事业单位人事综合管理部门根据选聘计划和考试情况，研究确定最低合格分数线。报名人员可在成绩公布后登录报名平台，查询本人笔试成绩。

　　(二)面试

　　面试人选在达到笔试成绩合格分数线的报名人员中，根据选聘岗位和计划，按照笔试成绩由高到低的顺序确定。面试人选与选聘岗位计划的比例一般为3:1。笔试人员均未达到合格分数线的岗位，取消选聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

　　1.面试公告。报考人员可通过“威海市人力资源和社会保障局”网站查看面试公告。

　　2.资格复审。面试前，选聘部门(单位)将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》、学历学位证书、《诚信承诺书》、经单位审核盖章的本人近两年工作业绩报告(字数在2000字以内)以及选聘单位要求提供的其他证明材料原件及复印件。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

　　3.面试组织。主要测查应试者履行岗位职责所要求的能力素质，面试采取结构化面试等方式进行，满分为100分。

　　面试结束后，综合成绩按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成，笔试成绩、面试成绩和综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人选未参加面试的，不计算综合成绩。根据综合成绩由高到低的顺序，按规定比例确定进入考察范围人选。如同一岗位出现应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定人选;笔试、面试成绩均相同的，加试确定人选。面试人员的面试成绩达到60分以上的，方可确定为考察范围人选。其中，面试人员形不成竞争的岗位，报考者的面试成绩必须达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分。