2024山东润博人力资源服务有限公司公开招聘简章（20人）

2024山东润博人力资源服务有限公司公开招聘简章（20人）

　　2024山东润博人力资源服务有限公司公开招聘简章（20人）

　　根据工作需要，山东润博人力资源服务有限公司现面向社会公开招聘工作人员20名，派遣至寿光市中医医院工作，现将有关事项告知如下:

　　一、招聘范围和要求条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。

　　(三)本科及以上学历、学士及以上学位;其中护理专业，学历要求可放宽至高中起点专科学历。

　　(四)医疗、医技岗位年龄在35周岁(1989年7月1日以后出生)以下，护理人员、会计人员在30周岁(1994年7月1日以后出生)以下。

　　(五)身体健康，符合招聘岗位聘用体检标准。

　　(六)在职人员应聘的，提交所在单位出具的同意报考证明。

　　(七)岗位要求的专业及其他条件(详见附件《山东润博人力资源服务有限公司公开招聘工作人员岗位汇总表》)。

　　(八)有下列情形之一的，不得报考：1.现役军人;2.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;3.在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;4.被人民法院公布的失信被执行人;5.在读全日制普通高校非应届毕业生(含报考年度不能毕业的延期毕业生)不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;6.法律法规政策等规定不得报考、聘用的其他情形的人员。

　　(九)2024年度普通高校应届全日制硕士研究生、本科毕业生取得毕业证、学位证及相关证书的时间须在2024年7月31日前。

　　二、招聘的组织方式和时间

　　本次招聘采取现场报名、笔试、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：

　　报名时间：2024年7月1日— 7月2日(上午8:00-11:30，下午1:30-17:00)

　　2.报名地点：寿光新一中东门口对面A座四楼425山东润博人力资源服务有限公司。

　　3.报名方式：现场报名

　　报名需提供的材料：报名人员关注山东润博人力资源服务有限公司微信公众号，下载《山东润博人力资源服务有限公司公开招聘工作人员岗位报名表》并详细填写，提供有效期内的二代身份证原件及复印件、2寸正面免冠彩照2张，国家承认的学历证书原件及复印件，学信网的学历、学位查询证明，相应岗位的执业证书，护理岗位大专学历的还需提供高中毕业证书原件及复印件。在职人员应聘的，还需提交现单位出具的同意报考证明(报名时难以提供原单位同意报考证明的，也可在考察阶段提供)。

　　4.报名缴费

　　根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元，现场缴费。

　　5.计划调整

　　对报名人数(以实际缴费人数为准)达不到计划聘用人数规定比例2:1的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。对本次招聘的8个岗位，有以硕士研究生及以上学历报考的，经用人单位同意，可适当放宽招聘比例。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报其他岗位。请应聘人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消招聘资格。

　　(二)笔试

　　笔试时间、地点另行公告。

　　应聘人员凭《笔试准考证》、本人有效身份证(或临时身份证)参加笔试。

　　笔试内容为报考岗位的专业知识，笔试采用百分制计分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，最低分数线根据笔试情况确定。对笔试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入面试环节。

　　(三)面试

　　面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。面试考务费70元。

　　面试体现岗位特点和专业要求，除护理岗位采用专业技能测试方式和面试答辩方式组织外，其余岗位只采用面试答辩方式组织。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:2比例依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。

　　1.专业技能测试

　　考试内容为护理岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作。技能操作成绩由考官现场评判。专业技能测试按照百分制计算成绩。面试结束后，按面试答辩成绩和专业技能测试成绩4:6的比例百分制合成面试成绩，成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。

　　2.面试答辩

　　(1)面试答辩主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和所学专业知识，全面衡量考生的综合素质。面试成绩采取百分制，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩在本场面试结束后公布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以面试通过人员的最低分数线，确定该岗位的分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　(2)面试设定最低分数线70分，低于70分不予录取。

　　(3)面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。同一招聘岗位如出现应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩(面试答辩成绩×40%+专业技能测试成绩×60%)×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(4)考生总成绩、进入考察、体检范围人员名单及体检具体时间、地点等事宜，在山东润博人力资源服务有限公司微信公众号另行公布，请考生注意查询。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选，组织考察体检。考察由山东润博人力资源服务有限公司组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检单位进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的人员将在山东润博人力资源服务有限公司微信公众号公示，公示期为7个工作日。人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响签订劳务派遣合同的，试用期满后按规定与山东润博人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同。劳务派遣人员的待遇参照寿光市中医医院合同制人员执行，采用工资加绩效工资的方式发放，试用期满后缴纳五险。

　　三、其他

　　(一)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与此次公开招聘无关。

　　(二)应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本简章由山东润博人力资源服务有限公司负责解释。

　　报名咨询电话：15263614946

　　附件1：山东润博人力资源服务有限公司公开招聘工作人员岗位报名表.doc

　　附件2：山东润博人力资源服务有限公司公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　原文标题：山东润博人力资源服务有限公司公开招聘简章

　　文章来源：(https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5OTcyMjU2OA==&mid=2651020889&idx=3&sn=9cf833e4cfccdf6b61be3a572bbf71a3&chksm=bd79f3187aa9fdb583ddabaf6cbf58376bcc1ba17ce96ffa38b7f9ad18ed9d6e5e57113dea93&scene=27

（编辑：华图媛媛）