2024济南市长清区教体局事业单位引进紧缺(骨干)教师公告（10人）

2024济南市长清区教体局事业单位引进紧缺(骨干)教师公告（10人）

　　2024年济南市长清区教育和体育局所属事业单位引进紧缺(骨干)教师公告（10人）

      附件1：济南市长清区引进紧缺（骨干）师资岗位需求表

　　附件2：2024年济南市长清区教育和体育局所属事业单位引进紧缺（骨干）教师岗位报名表

　　附件3：2024年济南市长清区教育和体育局所属事业单位引进紧缺（骨干）教师岗位人员汇总表

　　为进一步提升教育质量，加强学校教师队伍建设，根据济南市长清区教育和体育局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照省、市事业单位公开招聘人员有关规定，经区委、区政府同意，现将2024年济南市长清区教育和体育局所属事业单位引进紧缺(骨干)教师有关事项公告如下：

　　一、引进范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

　　(二)各级各类事业单位在职在编人员;

　　(三)具有一级及以下职称的应聘人员，年龄须在45周岁以下(1978年7月15日以后出生)，具有高级职称的应聘人员，年龄须在50周岁以下(1973年7月15日以后出生);

　　(四)具有国家承认的本科及以上学历;

　　(五)具有高级中学相应学科教师资格证和专业技术职务资格证;

　　(六)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

　　在教育教学中取得过突出成绩，获得过市级及以上荣誉(例如：教学能手、骨干教师、优秀教师、一师一优课奖励等)，相应证书须在2024年7月15日前取得。报考人员应提供所在单位证明等材料佐证属在职在编教师。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能应聘;应聘人员不能应聘《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　二、引进计划和岗位

　　本次计划引进优秀教师10人，不分学科，拟从语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、信息技术、美术、体育13个学科中引进，具体要求详见《2024年济南市长清区教育和体育局所属事业单位引进紧缺(骨干)教师岗位需求表》(附件1)。

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名方式与时间

　　报名采取统一时间、邮箱报名的方式进行。

　　报名时间：2024年7月15日17:00-2024年7月26日17:00。

　　(二)网上报名

　　符合报名条件的应聘人员按照岗位要求，如实将报名表(附件2)、汇总表(附件3)、个人信息(身份证、国家承认的最高学历学位证书、教师资格证、专业技术职务资格证、获奖证书(1-3件)等信息照片，要求jpg格式)、本人近期免冠电子证件照片于2024年7月26日17:00前(以邮件发送时间为准)拍照或扫描后发送指定邮箱cqjyrcyj@163.com。

　　报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有使用虚假报名信息、扰乱报名秩序等行为的，经查实后取消其本次报考资格。

　　(三)网上初审

　　由专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，初审合格的，将电话通知应聘人员本人参加现场资格审查(请保持电话畅通，因电话联系不畅通造成的后果，责任自负)。资格审查贯穿引进工作全过程。

　　(四)现场资格审查

　　通过网上初审的应聘人员按通知要求，本人携带身份证、《2024年济南市长清区教育和体育局所属事业单位引进紧缺(骨干)教师岗位报名表》及相关证明材料(报名时所提交材料)到指定地点进行现场资格审查。未在规定时间内到规定地点向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。证件及相关材料均需提供原件和复印件(验原件留存复印件)，审查结果现场公布。如有弄虚作假者，一律取消引进资格。

　　四、考试

　　采取先面试、再综合考评的方式进行。面试、综合考评均采用百分制计算成绩。

　　(一)面试。面试主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。根据应聘人员面试成绩，由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定进入综合考评范围人选(成绩并列的，一并纳入综合考评人选);达不到1∶3比例的，按实有人数确定。面试设最低合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入综合考评范围。

　　(二)综合考评。综合考评采用模拟讲课的形式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。综合考评设最低合格分数线60分，达到综合考评合格分数线的方可进入体检考察范围。

　　综合考评结束后，按照面试成绩占40%、综合考评成绩占60%计算考试总成绩(面试成绩、综合考评成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，四舍五入)，根据考试总成绩由高分到低分，按照岗位计划等额组织体检考察。考试总成绩相同的，按综合考评成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选，综合考评成绩也相同的，重新组织综合考评，按重新组织的综合考评成绩由高分到低分确定体检考察人选。因弃权或体检考察不合格以及因个人原因造成的人员空缺，按照考试总成绩由高分到低分等额递补。

　　五、体检考察

　　(一)体检。体检应在区级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(二)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　六、公示聘用

　　对考试、体检考察合格的拟聘用人员在长清区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　济南市长清区教育和体育局所属事业单位引进紧缺(骨干)教师考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　咨询电话：房老师 15098912118

　　王老师13969106300

　　监督电话：0531-87227631

　　附件1：济南市长清区引进紧缺（骨干）师资岗位需求表

　　附件2：2024年济南市长清区教育和体育局所属事业单位引进紧缺（骨干）教师岗位报名表

　　附件3：2024年济南市长清区教育和体育局所属事业单位引进紧缺（骨干）教师岗位人员汇总表

　　济南市长清区教育和体育局

　　2024年7月15日

　　来源：http://www.jncq.gov.cn/art/2024/7/15/art_21721_4806607.html

（编辑：小编图图）