2024年滨州市新闻传媒中心控制总量备案管理65人准考证打印入口

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　　准考证打印入口>>>2024年滨州市新闻传媒中心公开招聘事业单位人员控制总量备案管理工作人员65人准考证打印入口

　　招考公告>>>2024年滨州市新闻传媒中心公开招聘事业单位人员控制总量备案管理工作人员简章(65人)

　    考试

　　1.高级岗位：正高级全媒体编辑记者(正高CB01)、副高级全媒体编辑记者(副高CB02)、副高级播音主持(BY01)、副高级媒体运营保障(YB01)岗位只参加面试程序。

　　面试。主要采取专业测试的面试形式进行，重点测试报考者的综合素质。面试成绩现场公布，于面试结束后在滨州网(https://www.binzhouw.com)公布面试结果。面试时间、地点另行通知。

　　成绩计算。面试成绩即为最终成绩。面试成绩采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若成绩相同，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

　　2.中级、初级采编、新媒体运营、播音主持、工程;初级软件工程师、印刷设计岗位：全媒体编辑记者(中级CB03)、全媒体编辑记者(初级CB04)、新媒体运营(中级YY01、初级YY02)、软件工程师(RG01)、播音主持(中级BY02、初级BY03)、工程师(中级GC01、初级GC02)、印刷设计(YS01)先笔试再面试。

　　笔试。采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，重点测试招聘人员的综合基础知识、专业素养和能力。

　　笔试时间：2024年8月3日上午9:00—11:00

　　笔试地点见笔试准考证。报名成功缴费人员于2024年7月30日15:00—8月3日9:30登录报名网站下载打印笔试准考证、《2024年滨州市新闻传媒中心公开招聘事业单位人员控制总量备案管理工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，以备现场资格审查时提交。

　　应聘人员必须凭笔试准考证和有效身份证件参加考试，两证缺一不可。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3比例确定进入面试资格审查范围人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。笔试成绩于笔试结束后在滨州网(https://www.binzhouw.com)予以公布。

　　面试。主要采取专业测试的面试形式进行，重点测试报考者的综合素质。面试成绩现场公布，于面试结束后在滨州网(https://www.binzhouw.com)公布面试结果。面试时间、地点另行通知。

　　成绩计算。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按面试成绩由高分到低分确定。若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

　　3.综合管理(GL01、GL02)岗位：采取先笔试再面试的程序进行。

　　笔试。采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，重点测试招聘人员的综合基础知识、专业素养和能力。

　　笔试时间：2024年8月3日上午9:00—11:00

　　笔试地点见笔试准考证。报名成功缴费人员于2024年7月30日15:00— 8月3日9:30登录报名网站下载打印笔试准考证、《2024年滨州市新闻传媒中心公开招聘事业单位人员控制总量备案管理工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，以备现场资格审查时提交。

　　应聘人员必须凭笔试准考证和有效身份证件参加考试，两证缺一不可。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3比例确定进入面试资格审查范围人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。笔试成绩于笔试结束后在滨州网(https://www.binzhouw.com)予以公布。

　　面试。主要采取结构化面试的形式进行，重点测试报考者的综合素质。面试成绩现场公布，于面试结束后在滨州网(https://www.binzhouw.com)公布面试结果。面试时间、地点另行通知。

　　成绩计算。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按面试成绩由高分到低分确定。若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

　　五、资格审查

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。

　　1、资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　2、经笔试进入面试范围的人员，在面试前进行现场资格审查。进入资格审查范围人员名单及审查相关事项见网站公告。资格审查时须提交的材料同网上报名需提交材料相同。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。对因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，不再递补。

（编辑：小编图图）