2024-10-17 14:43:50 文章来源：未知
2025军队文职管理学类模拟题：从组织长期利益出发，对于重要性程
2025军队文职管理学类模拟题：从组织长期利益出发，对于重要性程度高，难度大的工作，采取的绩效管理标准一般应当遵循()的基本原则。
从组织长期利益出发，对于重要性程度高，难度大的工作，采取的绩效管理标准一般应当遵循()的基本原则。
A只奖不罚
B重奖轻罚
C轻奖重罚
D重奖重罚
【答案】B
【解析】管理者在奖惩的实践中，要有主有辅、有重有轻。以奖为主，以惩为辅，采用重奖轻罚的激励策略，可以延续组织目标与个体目标的方向一致性，为企业绩效管理工程的推行及企业经营发展目标的实现提供强大的支持。从组织长期利益出发，对于重要性程度高，难度大的工作，采取的绩效管理标准一般应当遵循重奖轻罚的基本原则。故本题选B。
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