2024年济南新旧动能转换起步区公开招聘工作人员26人报名入口

2024年济南新旧动能转换起步区公开招聘工作人员26人报名入口

　　报名入口>>>>2024年济南新旧动能转换起步区公开招聘工作人员26人报名入口

　　招考公告>>>>2024年济南新旧动能转换起步区公开招聘工作人员公告(26人)

　　报名程序

　　(一)个人报名

　　报名时间：2024年11月4日9:00—11月10日17:00

　　报名、查询网址：http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt/

　　应聘人员登录报名网站，阅读报名须知和《诚信承诺书》，如实填写报名信息，选择报考岗位，报名信息确认无误后进行保存。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次自动替换前一次信息。报名资格初审通过后，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有弄虚作假、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)资格初审

　　查询和初审时间：2024年11月4日11:00—11月11日17:00

　　资格初审由起步区党群工作部负责组织实施，资格初审前可修改报考信息，一经审核通过，不能更改。应聘人员须及时查询报名资格初审结果。

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合招聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、录用资格。

　　(三)查询初审结果

　　应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，报名信息不能更改;报名资格尚未审查或初审未通过人员，可在查询时间内改报其他岗位。如需完善补充报名信息，请在规定的报名时间内填报并提交，过期未提交者视为自动放弃。

　　报名结束后，通过资格初审人数达不到计划录用人数3倍的岗位，相应核减或取消招聘计划。取消招聘计划岗位的应聘人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，请应聘人员注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　(四)打印准考证

　　资格初审通过人员请于2024年11月14日9:00至11月16日笔试开考前登录报名网站下载打印笔试准考证、《报名表》《同意报考证明》和《诚信承诺书》(面试前资格审查时使用)。

　　四、考试内容和方法

　　本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试方法。笔试为综合类考试，主要测试应聘人员的政治素质、理论水平、文字表达能力、分析解决实际问题的能力等。

　　2.笔试时间和地点。拟于2024年11月16日进行，具体时间、地点和注意事项详见笔试准考证。

　　3.确定面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到计划录用人数3倍的，面试人选按实有人数确定。面试人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。

　　(二)面试人选资格审查

　　进入面试范围的应聘人员，需在规定时间内携带相关证明材料到指定地点进行资格审查，具体时间地点另行通知。

　　相关证明材料主要包括：①本人二代身份证(需在有效期内);②本人签字确认的《报名表》《诚信承诺书》;③国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网及学位网学历学位查询证明;④在职人员提交有用人权限部门或单位出具的《同意报考证明》;⑤岗位要求的专业资格证书;⑥招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明;⑦已取得国(境)外学历学位证书的应聘人员，提供国家教育部门的学历学位认证材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　取得面试资格的应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，在同一岗位应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补(笔试成绩并列者一并进入)。进入面试范围人选在面试前一天17点之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书。

　　(三)面试

　　1.面试时间和地点。详见面试通知书。

　　2.面试方式。采取半结构化方式进行，主要测试应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业能力以及岗位匹配度等。

　　3.确定体检考察范围人选。应聘人员面试成绩须高于70分，方可列为体检考察范围人选。面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:2的比例确定进入体检考察范围人选，并依次等额组织体检考察。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。进入体检考察范围人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。

（编辑：小编图图）