2025事业单位职业能力倾向测验：真假话题目之两真两假的解题技巧

2025事业单位职业能力倾向测验：真假话题目之两真两假的解题技巧

2025事业单位职业能力倾向测验：真假话题目之两真两假的解题技巧

　　同学们，我们在做题时通常会遇到这样一种类型的题目，题目当中会出现几个人，每人各说一句话，然后告诉你这些话中有真有假时，这是我们常见的“真假话”题型。在部分考试中出题人稍微增加一些难度告诉你四句话中有两句真话两句假话，此时简单地找矛盾不能够解决问题，此时如何攻克这类题目呢?让我们一起通过一道例题来试试吧。

　　【例1】某公司招聘，甲、乙、丙、丁四个人去参加面试，面试结束之后，四人对结果进行预测如下：

　　甲说：“我们四个人都能进公司。”;

　　乙说：“我不能进公司。”;

　　丙说：“乙和我都不能进公司。”

　　丁说：“不会所有人都能进公司。”

　　结果表明，只有两个人的预测是正确的，这两个人是：

　　A.甲和丙

　　B.乙和丁

　　C.乙和丙

　　D.丙和丁

　　【答案】解析：首先，做这种真假话的题目思路是固定，“一找二绕三回”，“一找”即找到题干当中的矛盾关系，也就是一真一假的两句话，题目中甲和丁所说的两句话一定是一真一假，但具体谁真具体谁假不清楚，所以需要“二绕”，即绕开这顿矛盾去分析其余的条件，题干告诉我们四句话是两真两假，所以其余的两句话乙和丙也得满足一真一假，重点来了，我们需要在这一步确定好乙和丙这两句话到底是谁真谁假，如果丙说的话为真时，乙说的话也一定是真的，和题干条件冲突，所以丙说的话一定为假，乙说的话一定为真。知道乙和丙谁真谁假后再来“三回”，即把推出来的确定条件带回到甲和丁中，判断甲和丁谁真谁假。乙的话为真，可以推知丁的话为真，甲的话一定为假。因此说真话的是乙和丁，说假话的是甲和丙。故答案选B。

　　看吧，本题除了需要使用“矛盾法”还需要通过假设的思路确定好两句话谁真谁假，这是本题的关键。同学们，我们再来一道例题试验一下。

　　【例2】当小张、小李、小王和小贾在公园里打棒球时，田老师家的玻璃恰好被人打破了，田老师怀疑这与他们有关，于是分别找他们询问，四人的回答如下：

　　小张说：“您家的玻璃不是我们打破的，和我们压根无关。”

　　小王说：“小李和小贾中，至少有一个肯定是无辜的。”

　　小李说：“我只能告诉您，打破您家玻璃的人肯定在我们之中。”

　　小贾说：“田老师，您千万要相信我啊，真的不是我打破的。”

　　如果四个人中，有两个人说的是假话，两个人说的是真话，可以推出：

　　A.说真话的是小张和小王

　　B.说真话的是小贾和小张

　　C.说真的话的小李和小王

　　D.说真话的是小贾和小李

　　【答案】C。解析：四个人所说的话可以简单表示为：小张：“所有非”，小王：“有些非”。小李：“有些是”，小贾：“某个非”。解题思路：第一步，“一找”：找矛盾，矛盾是张和李，两句话必有一真必有一假。第二步，“二绕”，题干告知是两真两假，所以王和贾也得满足一真一假，如果贾说的话为真，王说的话也一定为真，所以贾说的话一定是错的，王说的话一定正确，贾说不是他打破的是错的，真话就是贾打破的。第三步，“三回”，既然是贾打破的，那么小李说打破的人在他们之中就一定是正确，所以小李说的是真话，小张说的是假话。所以说真话的是小李和小王，说假话的是小张和小贾。

　　同学们，通过这两道题目，有没有理解两真两假的题目如何去做，重点就是在第二步，通过假设的思路确定好两句话谁真谁假，然后带着确定的条件去解题就可以啦，快快去练习吧。

（编辑：华图小土豆）