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2025聊城市三实人力资源服务有限公司招聘简章（4人）

2025-10-10 16:18:17 文章来源：聊城市三实人力资源服务有限公司

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2025聊城市三实人力资源服务有限公司招聘简章（4人）

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　　2025聊城市三实人力资源服务有限公司招聘简章（4人）

　　聊城市三实人力资源服务有限公司遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘工作人员，派驻到市直某单位工作，具体要求如下：

　　一、招聘条件

　　(一)政治立场坚定，拥护党的领导，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，组织纪律性强;

　　(二)身体健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无纹身;

　　(三)大学本科及以上学历;

　　(四)年龄35岁以下(1990年10月9日以后出生);

　　(五)工作积极主动，有较强的事业心和责任感，有良好的团队合作精神和沟通协调能力;

　　(六)能适应较快工作节奏及应急加班需要;

　　(七)符合招聘岗位的专业要求及资格条件。

　　二、招聘人员数量及要求

序号	招聘岗位	招聘人数	招聘岗位相关要求
1	信息技术岗A	1	1、计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业； 2、熟练掌握 Windows Server 和 Linux 等操作系统的配置、管理和常用命令； 3、熟悉 MySQL、Oracle 等数据库的日常维护、备份恢复、性能监控等操作； 4、掌握一定的计算机软硬件及网络知识，具备网络配置与故障处理能力； 5、具有2年及以上系统运维、网络管理、IT技术支持等相关工作经验，有政务云或综合信息系统运维经验。
2	信息技术岗B	1	1、计算机类相关专业； 2、全面掌握office办公软件，具备优秀的文字表达文档美化能力，善于对复杂的信息进行高效整合和精准提炼； 3、熟练使用AI、PS及视频编辑等新媒体制作软件，具备创意构思平面设计和制作能力，熟悉配色、排版、字体等设计要素，能够独立完成从文档到可视化演示文稿的全过程； 4、掌握一定的计算机软硬件及网络知识，具备网络配置与故障处理能力； 5、具有1年及以上相关工作经验。
3	文字综合岗	1	1、法学、中文及相关专业； 2、具备扎实的文字功底及较强的公文写作基础； 3、具有1年及以上文字材料类相关工作经验。
4	宣传解说岗	1	1、热爱宣传解说工作，嗓音条件好、外在形象佳，普通话水平二级甲等及以上； 2、具备一定的公文写作能力，能够熟练使用办公软件； 3、具有2年及以上相关工作经验。

　　三、报名方式：现场报名

　　(一)报名时间：2025年10月9日-2025年10月11日17:00结束(受理时间8:30-12:00;14:00-17:00。)

　　(二)报名地点：星光聊城国际金融中心9号楼712室(聊城经济技术开发区东昌东路181号)

　　(三)有下列情形的人员，不得报名：

　　1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　3、曾受过行政、刑事处罚或行政、刑事处罚期限未满，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审査的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;

　　4、法律规定的其他情形人员。

　　四、资格审查

　　(一)现场报名。应聘者现场填写《应聘人员基本情况登记表》，递交身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件1份，1寸免冠照片3张，学信网(https://www.chsi.com.cn/)《教育部学历证书电子注册备案表》1份。岗位要求工作经验的，需提供具有报名岗位相关工作经验证明的材料(工作证明、劳动合同、劳动解除合同等材料)。审核原件，留存复印件。

　　(二)资格审查。报名结束后，将对报考人员资格进行集中审查。

　　应聘人员要仔细阅读本公告，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理，责任由应聘人员自负。(温馨提醒：聊城市三实人力资源服务有限公司不设任何考试培训课程和培训点。)

　　五、聘用程序

　　(一)闭卷笔试

　　笔试采取试卷答题或实操测试的形式进行。内容为公共基础知识及岗位专业知识。笔试时间和地点以《准考证》为准。

　　根据笔试成绩由高到低，按1:3的比例确定名单，达不到面试比例，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　(二)组织面试

　　采取结构化面试，满分100分。考生由同一评委组负责面试。面试时间以面试通知为准。

　　按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算个人总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照个人总成绩由高到低排名的顺序，按需求人数1:1的比例进入考察体检环节。总成绩相同的，按笔试成绩名次确定。

　　(三)考察

　　对拟聘人员组织考察，应聘人员如不予同意，视为自动放弃。通过者进入体检环节。

　　(四)体检