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2026年聊城市鼎盛人力资源管理有限公司(冠县分公司)招聘工作人员公告（78人）

2026-01-19 10:54:47 文章来源：未知

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2026年聊城市鼎盛人力资源管理有限公司(冠县分公司)招聘工作人员公告（78人）

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　　2026年聊城市鼎盛人力资源管理有限公司(冠县分公司)招聘工作人员公告（78人）

　　附件1：聊城市鼎盛人力资源管理有限公司应聘人员报名表.docx

　　附件2：公开招聘工作人员诚信承诺书.doc

　　为落实本公司中标服务项目要求，聊城市鼎盛人力资源管理有限公司冠县分公司遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘工作人员78名，现将有关事项公告如下:

　　一、招聘条件

　　(一)冠县户籍或父母、配偶为冠县户籍的;

　　(二)拥护党的路线、方针、政策，遵守国家各项法律法规，政治素质较高;

　　(三)身体健康，能够吃苦耐劳，具有适应岗位要求的工作能力和身体素质。能够接受派驻乡镇(街道)参与现场巡查、必要时加班巡查、夜间巡查的工作性质;

　　(四)年龄35周岁以下(1990年1月19日以后出生);

　　(五)具有大专及以上学历(学信网可查);

　　(六)能够熟悉计算机基本操作;

　　(七)品行端正，无违法犯罪记录;

　　(八)具有生态环境保护等相关领域工作经验者优先录用(笔试和面试各加2分)。

　　二、主要工作职责

　　(一)持续深入打好蓝天保卫战方面

　　以细颗粒物控制为主线，大力推进多污染物协同减排，强化挥发性有机物综合治理，实施源头替代工程。持续推进重点行业企业深度治理或提标改造，火电、钢铁、水泥、焦化行业和燃煤锅炉全面实现超低排放。落实区域大气污染联防联控机制，完善省—市—县重污染天气应对三级预案体系，持续推动重点行业绩效分级。强化秸秆禁烧管控，加强农业面源氨排放控制，推进大型规模化畜禽养殖场氨排放控制试点。深入推进柴油货车清洁化。加强消耗臭氧层物质和氢氟碳化物环境管理。

　　(二)持续深入打好碧水保卫战方面

　　统筹水资源、水环境、水生态治理，健全流域分区管理体系，加强生态水量(流量)管控和水源地规范化建设，全面建成排污口监测监管体系。推行重点行业企业污水治理与排放水平绩效分级。

　　(三)持续深入打好净土保卫战方面

　　开展土壤污染源头防控行动，强化优先保护类耕地保护，扎实推进受污染耕地安全利用和风险管控。依法强化重点建设用地准入管理和污染地块风险管控与修复。严格地下水污染风险管控，科学划定地下水污染防治重点区。严格重金属污染防控，开展耕地周边涉重金属行业企业、重有色金属等矿区历史遗留环境污染排查整治。

　　(四)强化固体废物和新污染物治理

　　推进“无废城市”建设与城市建设管理有机融合，加强城乡生活垃圾、农业废弃物、建筑垃圾、大宗工业固体废物等源头减量和无害化处置，强化塑料污染全链条治理。强化危险废物监管和利用处置能力，严格管控危险废物填埋处置。深化危险废物规范化环境管理评估，提高危险废物信息化环境监管能力和水平。持续推进新污染物治理行动，严格落实重点管控新污染物清单中禁止、限制、限排等环境风险管控措施。

　　(五)其他方面工作

　　参与环境信访、督察有关线索的核实、调查处理;协助生态环境部门工作人员参与生态保护宣传以及购买人为持续深入推进污染防治攻坚开展的其他生态环境保护工作;配合协助生态环保部门相关科室完成重点及阶段性工作任务。

　　三、招聘岗位

　　考虑工作职责落实及岗位实际，具体招聘岗位及条件要求如下：

2026年聊城市鼎盛人力资源管理有限公司招聘工作人员需求表
序号	岗位名称	岗位数量	工作地点	学历	其他条件	备注
1	工作人员1	42	冠县辖区	专科及以上	限男性
2	工作人员2	36	冠县辖区	专科及以上	限女性

　　四、报名及资格审查

　　(一) 报名

　　1、报名时间

　　2026年1月20日-21日(上午9:00-11:30下午2:30-5:00)

　　2、报名地点

　　冠县清泉宾馆会议中心3楼6308房间 (冠县红旗北路164号清泉宾馆院内北楼)

　　3、报名方式

　　报名采取现场报名方式。应聘考生打印并填写《聊城市鼎盛人力资源管理有限公司工作人员招聘报名登记表》，持 1 寸近期彩色同底版免冠照片4张和相关材料(原件及复印件)到报名地点现场报名。相关材料有：(1)《聊城市鼎盛人力资源管理有限公司工作人员招聘报名登记表》(附件1);(2)本人签名的《诚信承诺书》(附件2)一份;(3)学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份;(4)毕业证原件及复印件一份、身份证原件及复印件一份、户口本索引页和本人单页复印件一份;(5)在职人员应聘的，还需提交由现工作单位出具的同意应聘介绍信。

　　4、报名费用

　　报名费每人50元，报名时现场缴纳。不符合报名条件的退还报名费，一旦报名通过不再退还报名费。

　　(二) 资格审查

　　报名时，招聘单位负责资格审查工作，按照招聘条件，审核应聘人员报名信息，确保公平公正。

　　应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。

　　(三) 核发准考证

　　本次考试准考证将于考试开始前两小时统一核发，请各位考生携带本人有效身份证件，到指定地点有序领取，核对信息无误后妥善保管。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　笔试内容为公共基础知识及环境保护基础知识。包括法律法规、政治经济理论、时政方针、环境保护专业知识等基础性知识，时间为120分钟。

　　笔试时间：2026年1月24日。应聘人员凭笔试准考证和有效期内的身份证参加笔试。

　　(二)面试人选确定

　　笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分，按各岗位招聘计划不低于1：1.2的比例确定拟进入面试人选，如遇最后一名同分的，一并进入面试，达不到面试比例，按实有人数确定进入面试。笔试成绩和拟进入面试人选名单按照规定程序在冠县就业网、冠县人民政府网站公布。

　　面试人员需缴纳面试考务费70元，不符合招聘条件的取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按本岗位笔试成绩依次递补。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员的综合分析和处理实际事务等方面的能力，面试成绩待本场面试全部结束后向考生集中公布。

　　面试时间、地点等事项在冠县就业网、冠县人民政府网站公布。

　　(四)确定入围人员

　　考试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位从高分到低分，按各岗位招聘计划数1：1的比例确定拟考察体检入围人选(如遇考试总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定入围人选，笔试成绩也相同的，采取加试的方式确定)。面试成绩、考试总成绩和拟进入考察体检范围人选名单，在冠县就业网、冠县人民政府网站公布。

　　六、体检和递补

　　体检在县级综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员自行承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行一次，结果以复检结论为准。

　　体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。拟录用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。

　　应聘人员因自愿放弃、未参加体检或体检不合格等因素造成的缺额，按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　报考人员必须全过程遵守招聘纪律，不得弄虚作假，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　七、公示和聘用

　　经考试、体检合格的人员，在冠县就业网、冠县人民政府网站进行公示，公示期为3个工作日。拟聘用人员在公示期内发现问题影响聘用的人员，将取消聘用资格。

　　公示期满无异议的，组织进行岗前集中培训，培训考核合格的，与聊城市鼎盛人力资源管理有限公司冠县分公司签订聘用协议。新聘用工作人员实行试用期制度和定期考核制度，试用期一个月，试用期间发现不能胜任职位工作以及试用期满考核不合格的，取消聘用。结合服务项目，本协议服务期限为一年，协议到期后，自动解除。

　　八、薪酬待遇和管理

　　拟聘用人员所需经费由冠县持续深入推进污染防治攻坚协管服务项目人力保障经费保障。聘用人员在缴纳养老、工伤、失业3项社会保险后，工资待遇不低于山东省最低工资标准。

　　聘用期间实行岗位责任制，每月进行工作考核，连续两次考核不合格、不能胜任岗位工作，用人单位对聘用人员工作表现不认可、不能完成工作任务，或者擅自与其他用人单位建立劳动关系的，依法解除聘用协议。

　　九、其他