2012年青岛体育局所属事业单位公开招聘面试方案

2012年青岛体育局所属事业单位公开招聘面试方案

　　根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行)》和青岛市《2012年度部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》、《2012年度青岛市体育局部分事业单位公开招聘体育教练员简章》的有关要求，现就2012年青岛市体育局部分事业单位公开招聘工作人员制定面试方案如下：

　　一、面试对象

　　青岛市体育局部分所属事业单位本次招聘教练员岗位19人，一般性工作人员岗位7人，采取先笔试后面试方式，笔试由全市统一组织，根据笔试成绩，从高分到低分，一般性工作人员岗位按照招聘人数1:3的比例，教练员岗位按照招聘人数1：5的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知书。若达不到规定比例的按实有人数确定，但面试成绩不得低于60分。

　　二、面试内容

　　1、应聘管道工岗位采取技能测试方式。技能测试采取实际操作方式，主要考察操作人员的专业技术及操作技能。

　　2、应聘教练员岗位采取专业答辩+技能测试两种方式, 专业答辩主要测评考生的体育理论、专业知识及运动训练应用等方面要素，技能测试主要测试考生的运动技术水平。

　　3、应聘其他岗位采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的综合素质和能力，包括测评考生的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等方面要素。

　　三、面试方法和程序

　　面试按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行)》、《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》的有关规定执行。

　　考生持身份证和面试准考证按要求参加由市体育局组织的面试。

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