2012年烟台牟平区事业单位公开招聘简章(5)

2012年烟台牟平区事业单位公开招聘简章(5)

　　(二)面试

　　根据行业和岗位特点，播音员和党校教师岗位分别采取试播、试讲的方式进行，其他岗位采取结构化面试或结合专业技能测试方式进行，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。

　　为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试具体事宜请关注烟台市牟平区人力资源和社会保障网。面试结束后，卫生类按笔试、面试成绩4：6的比例、其他类按照笔试、面试5:5比例计算考试总成绩，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入体检考核范围的人员名单。如招考单位同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。进入体检考核范围人员名单在烟台市牟平区人力资源和社会保障网公布。

　　四、体检与考核

　　进入体检考核范围人员确定后，区招考办按计划招考人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由区招考办统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。区招考办成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。国家对招考岗位考核标准另有规定的，从其规定。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补，如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。

　　经体检、考核合格的人员，在烟台市牟平区人力资源和社会保障网公示，公示期7个工作日，公示期满无异议的，用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。

　　五、聘用

　　拟聘用人员由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报牟平区人力资源和社会保障局备案。符合聘用条件的，由牟平区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续。组织、人力资源社会保障局备案后，应聘人员不能在规定的时间报到的，取消聘用资格，也不再进行递补。招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。

（编辑：华图媛媛）