2012年济南槐荫区教育系统公开招聘教师简章(3)

　　计算机学科岗位专业测试以上机操作为主。体育、音乐、美术、计算机学科岗位专业测试采取百分制计分，时间、地点及内容等要求见专业测试通知书。专业测试成绩当场公布，由高分到低分按计划招聘人数1：5的比例确定进入笔试范围人选，达不到1：5的应至少达到1:3的比例，达不到1：3的，计划招聘1人的，取消该岗位招聘计划，计划招聘2人及以上的，按比例核减招聘计划。应聘者可在专业测试结束1个工作日后，登录槐荫教育网站查询进入笔试范围人员名单。进入笔试范围人员按网站通知在指定时间到指定地点缴费并领取笔试准考证，逾期不领视为自动放弃。因弃权造成的人员空缺，按照专业测试成绩由高分到低分依次递补。

　　考试总成绩按照专业测试成绩占70%，笔试成绩占30%计算。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按录用计划1：2的比例，确定进入考核体检范围人员，依次等额组织考核体检，并在槐荫教育网站公布。考试总成绩相同的，以专业测试的成绩由高分到低分确定;专业测试成绩相同的重新组织专业测试，按专业测试成绩由高分到低分确定体检人员(在考核体检时，因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩相同的，也按照上述方法等额递补)。

　　(二)其他岗位招聘方法

　　根据招聘岗位的特点，其他岗位考试采用笔试、面试和综合测试相结合的考试方法。

　　1、笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试内容为教育教学基本理论和教师应该具备的基本素质。笔试时间和地点详见笔试准考证。

　　笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分，按招聘岗位规定的1：10比例，依次确定进入面试范围人选。个别岗位笔试人数达不到要求的，应至少达到1：5的比例;达不到1：5比例的，计划招聘1人的，取消该岗位招聘计划，计划招聘2人及以上的，按比例核减招聘计划。面试人选确定后，在槐荫教育网站公布。应聘者登录上述网站查询笔试成绩和取得面试资格人员名单。进入面试范围人员按照网站通知要求在指定时间到指定地点缴费并领取面试通知书，逾期不领视为自动放弃。因弃权造成的人员空缺，根据笔试成绩按岗位由高分到低分依次递补。

　　2、面试

　　面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书，面试以个人素质展示和答辩的形式进行。面试主要从仪态仪表、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。

　　面试成立由组织人事部门、纪检监察部门、用人单位代表及有关专家组成的评委组，每个评委组成员7-9人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场公布成绩。面试结束后，根据应聘人员的面试成绩和笔试成绩之和由高分到低分，按招聘岗位数1：5的比例确定进入综合测试人员。达不到1：5比例的，最低可按1：2的比例确定综合测试资格人选，达不到1：2比例的，计划招聘1人的，取消该岗位招聘计划，计划招聘2人及以上的，按比例核减招聘计划。通过笔试和面试取得综合测试资格的人选名单，在槐荫教育网站公布，并按要求在指定时间到指定地点领取综合测试准考证，逾期不领者视为自动放弃。因弃权造成的人员空缺，按照岗位根据面试和笔试成绩之和由高分到低分依次递补。

　　3、综合测试

　　综合测试的时间、地点等要求详见综合测试准考证。综合测试采用现场展示的方式进行，包括说课或上课、专业技能考核、专业答辩等。每个测试组评委7-9人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，成绩当场公布。每个考场内均设社会监督席,社会监督员由纪检监察干部、组织人事干部、人大代表、政协委员担任，在现场旁听监督。