2012年烟台招远市事业单位招聘简章(5)

2012年烟台招远市事业单位招聘简章(5)

　　面试结束后，按照笔试总成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩，分数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，按招聘专业、招聘计划，由高分到低分按1:1的比例确定体检与考核人员范围。同一招聘岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩排序;笔试成绩相同的，按公共基础知识(卫生专业基础知识)排序;成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校本科毕业生、普通院校专科毕业生的顺序排序;仍不能确定的重新组织笔试，以重新笔试后的总成绩确定体检与考核人选。面试成绩、总成绩及进入体检考核范围人员名单在招远人才网公布。

　　面试地点、时间另行通知。

　　(三)体检和考核

　　按招聘专业、招聘计划、考试总成绩由高分到低分等额对应聘人员进行体检考核。体检考核不合格人员造成的空缺，不再递补。

　　1、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定进行。除特殊情况经批准外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用资格。体检所需费用自理(特困人员体检费用由招聘单位负担)，时间另行通知。

　　2、考核。由市人力资源和社会保障局、市教育体育局、市卫生局组成工作组，具体负责审查及考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　(四)聘用

　　对体检考核合格的拟聘用人员，在招远人才网上公示，公示期7个工作日。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查实的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员是应届毕业生的，签订就业协议书，并于正式毕业后在规定时间内办理聘用手续;如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或报到后经审查不符合招聘条件的，取消其聘用资格。应聘卫生类和其他类的拟聘用人员，按考试成绩高低，分专业依次自愿选择聘用单位(岗位另有要求除外);应聘教育类的拟聘用人员，具体聘用单位由组织统一确定，不服从组织安排的取消聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满经用人单位和主管部门考核，合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、其他

　　考生在报考期间要保持24小时通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时通知招聘主管部门，并及时登录“招远人才网”(http://www.zyrencai.cn)“人事公告”一栏了解发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管机关无关。

　　咨询电话：

　　招远市人力资源和社会保障局 0535-8216837

　　招远市教育体育局 0535-8246326

　　招远市卫生局 0535-8153517

　　监督电话：

　　招远市委纪律检查委员会(监察局)　0535-8232664

　　附：

　　1、招远市2012年事业单位公开招聘工作人员计划表

　　2、单位同意应聘证明信(式样)

　　3 、应届毕业生应聘证明信(式样)

　　招远市人力资源和社会保障局

　　2012年6月20日

　　更多辅导信息请关注：山东人事考试信息网    山东选调生网  山东政法干警考试网

（编辑：admin）