2012年济南高新区招聘教师和管理人员简章（一）(4)

　　(二)应聘管理人员

　　考试采取笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方式。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间：2012年7月9日上午9:00-11:00。

　　(2)笔试地点：济南高新区第一实验学校。

　　(3)笔试内容：公共基础知识及办公室文字材料工作应知应会的知识。满分100分。

　　2、面试

　　根据笔试成绩由高到低，按照招聘计划1:3的比例确定面试人员名单，面试达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试人选;达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。面试人员中笔试成绩最后一名并列的同时进入面试程序。

　　笔试成绩和参加面试人员名单在济南高新区网站上予以公布。

　　(1)面试时间：详见济南高新区网站。

　　(2)面试地点：详见济南高新区网站。

　　(3)面试内容：面试采取结构化面试方式，对面试人员的文字材料工作进行测试，同时考察应聘人员的综合分析、语言表达、举止仪表、应变能力、组织协调等五个方面的综合能力。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的近姻亲关系的，必须实行回避。

　　面试时每个面试考场考官为7人，采取每个测评要素去掉一个最高分和最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。满分100分，现场公布面试成绩，并及时上网公布考试总成绩和进入考核体检范围人选名单。

　　五、体检考核

　　根据考试总成绩，由高分到低分按招聘专业计划1：2的比例确定进入体检考核范围人选，按招聘计划等额组织体检考核。应聘教师岗位的体检考核人员最后一名总成绩并列的，依次根据以下三个条件确定体检考核人员：说课成绩的高低、面试成绩的高低、笔试成绩的高低。如以上三个条件依次比较后仍然并列的重新组织说课，按说课成绩确定体检考核人员;应聘管理岗位的体检考核人员最后一名总成绩并列的，依次根据以下两个条件确定体检考核人员：笔试成绩的高低、面试成绩的高低。如以上两个条件依次比较后仍然并列的重新组织面试，按面试成绩确定体检考核人员。对弃权、体检及考核不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经组织人事部门同意后，可从进入同一招聘岗位考核体检范围人选中，根据总成绩由高分到低分依次等额递补体检考核人员。