2012-06-28 18:01:36 文章来源：东营市人事考试信息网
2012年东营市人民医院公开招聘工作人员简章(2)
根据省物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元，面试考务费的收取标准为每人70元。医学类考生资格初审通过后登陆网站缴纳面试考务费;综合类考生资格初审通过后登陆网站缴纳笔试考务费，面试入闱人员的面试考务费另行收取。
拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在资格初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于7月9日上午8:30-11:30到市人民医院人事科(东城南一路317号，办公楼3楼)办理减免考务费审核确认手续。证明材料包括：享受最低生活保障的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证原件及复印件一份;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明或特困家庭基本情况档案卡原件及复印件一份。
由山东省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派人员)应聘的，笔试成绩加5分。上述人员应于7月9日上午8:30-11:30到市人民医院人事科(东城南一路317号，办公楼3楼)办理加分审核手续(审核有关材料原件、留存复印件1份)。未在规定时间办理审核手续的，视为放弃。加分审核时除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经审核确认并公示无异议后予以加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
报名结束后，对应聘人数与招聘人数之比达不到规定报考比例(具体见招聘岗位一览表)的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，原则上按规定报考比例相应核减招聘计划。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。医院负责对进入面试人员进行现场资格审查。进入面试的应聘人员要按照资格审查通知要求，在规定时间内提交本人相关证明材料(原件及复印件一份)及《2012年东营市人民医院(山东省立医院集团东营医院)公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠彩色照片2张(须与报名表同底版)。证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、毕业证、学位证或学校核发的就业推荐表(能够正常毕业)等材料;择业期内的全日制普通高校毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿(或户口迁移证)、报到证以及岗位要求的资格证书等材料;本市公立医疗机构在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门出具的同意应聘介绍信。应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
应聘综合类岗位的人员须参加笔试。笔试各考1科，满分100分。网络管理岗位笔试内容为计算机专业基础知识;财务管理岗位笔试内容为会计专业基础知识;行政管理岗位笔试内容为综合知识，分为公共基础知识和综合写作两部分，其中：公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等。应聘医学岗位的人员不参加笔试，直接进入面试范围。
笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。笔试地点详见准考证。
笔试时间：2012年7月15日上午9:00-11:00
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试成绩在网上公布。
(二)面试
达到笔试合格分数线的应聘人员，从高分到低分原则上按规定的报考比例依次确定面试人选(不参加笔试的岗位不限定面试人数)。笔试合格人数达不到规定报考比例的，按实有合格人数确定;出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。
面试根据岗位特点，采取结构化面试、综合素质答辩、专业技能测评等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试采取百分制计算成绩。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计入考试总成绩(不进行笔试的岗位以面试成绩作为考试总成绩)，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试的具体时间和地点另行通知。
