2012年枣庄市市直事业单位公开招聘工作人员简章(3)

2012年枣庄市市直事业单位公开招聘工作人员简章(3)

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需向招聘单位提交本人相关证明材料及《市直事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交毕业证、身份证、报到证、学校核发的就业推荐表;其他人员应聘的，提交国家承认的学历证书、身份证、户口簿，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信(经审核部门同意，也可在体检和考察前提供)。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证。

　　取得面试资格的应聘人员在面试前5天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　D类岗位不实行网上报名，考生持有效证件于8月6日(8:30--17:00)到招考单位主管部门人事科现场报名。

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　根据这次招聘岗位(专业)的特点，将招聘岗位(专业)分为四类：A类--综合类岗位;B类--卫生专业本科岗位;C类--中小学(幼儿园)教师类岗位;D类—医学硕士、翻译岗位。具体分类情况见附件。

　　(一)笔试

　　笔试时间为8月18日 上午9:00 -11:30

　　笔试科目：各类岗位均考一科。A类：公共基础知识; B类：公共基础知识和医药卫生专业基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%;C类：公共基础知识和中小学(幼儿园)教学基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%。

　　D类：不进行笔试。

　　公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、市情市况等基础知识和综合写作;医药卫生专业基础知识部分按医疗、检验、中医学、护理学、药学、口腔医学、预防医学七类分别命题，中小学(幼儿园)教学基础知识的考试内容为中小学(幼儿园)教育学、教育心理学，教育教学理论相关知识及应用，语文、数学、英语三科加考专业知识。

　　笔试采用百分制计分。

　　笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况分类确定。

　　笔试成绩，在枣庄市人力资源社会保障局网站和枣庄人事考试信息网上公布，在鲁南人才市场张贴公布。

　　(二)面试

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据录用计划由高分到低分依次按照1：3(幼儿教师为1:5)的比例确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试人员名单，在枣庄市人力资源和社会保障局网站公布。

　　面试的其他具体事宜，另行通知。(请关注枣庄市人力资源和社会保障局网站)

　　面试按照岗位类别分类进行。

　　A、B类岗位采用结构化面试方法;

　　C类岗位采用面试与说课相结合的方法(幼儿教师说唱弹跳写：从教材中抽选讲一个故事、弹奏一首曲目，自选表演舞蹈一个、演唱一首歌曲，时间共6分钟，编写教案一篇，40分钟);

　　D类岗位重点考核运用专业知识解决实际问题的能力。

（编辑：华图媛媛）