2012-08-16 09:05:30 文章来源：滨州市人力资源和社会保障局
2012年度滨州市面向社会公开招考公务员(参照公务员法管理单位工作人员)工作基本结束，通过层层选拔，最终有222位优秀青年脱颖而出，除公检法和地税系统的拟录用人员报省有关部门复审、审批外，其他已于近日奔赴新的工作岗位。
此次招考的报考人数与录用人数平均比例约47：1，最高的一个职位比例达到了344：1，竞争异常激烈。在录用的222人中，其中硕士研究生以上学历7人，大学本科学历190人，大专学历25人;在职人员53人，应届毕业生79人，其他人员90人;党员101人，其他121人。
今年的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)考录工作，主要体现了以下三个特点：一是公开考录，实行阳光作业。充分利用报纸、电视、网络媒体广泛宣传，把招考政策第一时间传达到广大考生和家长手中。在滨州政府信息公开网、滨州人事人才网公开考录信息，方便考生登陆、浏览、查询并及时解答考生疑惑。在报名期间当日通过网络公布各职位报名情况，便于更多考生根据个人情况合理填报职位;二是公平竞争，实行择优遴选。全部考官从外市聘请，首次采取两个地市考官联合执考制度，避免面试考生“钻空子”、“托门子”,杜绝“人情分”、“印象分”。继续实行考官和考生“双抽签”制度,考官在每场面试前临时抽签确定执考室，考生通过抽签确定自己的面试顺序号,面试时只报顺序号,不得向考官透露关于个人的任何信息。面试采用结构化面试方式，采取压茬方式进行。继续实行“社会监督员”制度，为了更加增强招考公务员面试工作的透明度，扩大公众知情权，邀请市人大代表、政协委员和新闻媒体的工作人员对面试全过程进行现场监督，使招考工作完全置于社会的监督之下，真正成为“玻璃屋中的竞争”;三是公正录用，实行依法招考。在整个考录工作中，严格按照《公务员法》和《公务员录用规定(试行)》等法规政策开展工作，邀请市纪检监察部门在各个环节进行监督，形成全过程、全方位的监督体制。考点实行全封闭管理，面试试题的领取、运送及保管均由纪检监察部门进行监督和专门负责，各面试考场均有一名纪检监察部门工作人员任考场监督员，体检中为杜绝化验项目的作弊行为，由市纪检监察部门工作人员另行为考生抽取的血、尿等样本随机编号。
我市把公开、公平、公正作为公务员考录工作的生命线，在工作中做到周密部署、严谨细致，不断提升了公务员考试和政府的公信力，真正让“阳光照进公务员考录的每个角落”。
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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