2012-09-11 15:08:38 文章来源：互联网
30)——国家公务员培训交流回避制度
1.培训的类型：
a.新录用人员的培训 b.晋升领导职务的任职培训 c.专门业务培训 d.更新知识培训
注：每人每年参加培训的时间不得少于7天。
2.交流制度：
四种形式：调任、转任、轮换、挂职锻炼
3.回避的类型： 任职回避 公务回避 地区回避
注：一般由职务较低的一方回避。
31)——国家公务员工资保险福利制度
1.工资构成：
职务工资+级别+基础工资+工龄工资+地区津贴+岗位津贴
注：前四项为工资的基本形式。
后二项目为补充形式。
2.保险制度：
生育、养老、疾病、伤残、死亡保险
32)——国家公务员辞职辞退退休制度
1.辞职条件：
a.本人愿意并提出申请 b.满最低服务年限(三至五年) c.正在接受审查的不得辞职
说明：
(1)辞职后，不得重新录用
(2)二年内到与原机关有隶属关系的企业或事业单位任职，须经原任免机关批准
2.辞退条件：
a.连续二年不称职 b.不胜任现职又不接受其他安排的
c.旷工连续超过15年，或一年内累计超过30年 d.其他
3.退休条件：
a.男年满60岁 b.女年满55岁 c.丧失工作能力的
4.提前退休条件
a.男55女50+工作年限满20
b.或工作年限满30
33)——国家公务员申诉控告制度
注：申诉、控告只能向国家行政机关提出。因为它们不属于行政诉讼的范围，属于内部行政行为。
34)——行政领导体制的类型
1.按职权是由首长一人或者由委员数人行使，或者一部分职权由首长，一部分由委员数人行使分：
首长制 委员制 混合制
2.按上下级行政组织享有的职权大小分：
集权制(权力集中在上级) 分权制 均权制
3.按机关业务性质及其管辖范围不同划分：
层级制 职能制 并用制
4.按处于同一层级的各政府行政机关的指挥监控权，集中或分散于上级一个或多个主体的不同而划分：
完整制：集中于一人
分离制：分属于多人
35)——行政首长负责制
1.时间：
(1)1982年以前：我国行政领导体制一直是委员制。
(2)1982年12月4日五届全国人大五次会议通过：实行行政首长负责制。
2.“首长”的范围：
a.第一类：法定的首长：包括国务院总理、各委员会主任、部长、省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长、镇长、乡长
b.第二类：推定的首长：包括国务院秘书长、中国人民银行行长、审计署审计长、国务院直属机构的正职领导、县级以上地方各级政府组成部门的正职领导+其他
3.主要内容：
a.向谁负责：向本级人大及其常委会负责、向国务院负责，向上级行政机关负责、向本级政府负责
b.负什么责：行政责任/政治责任/领导责任
36)——行政领导职务及其非领导职务序列
1.行政领导职务序列：
(1)中央国家行政机关：8个等级，最低为副处。
(2)地方：8个等级，最低为副科。
(3)对应的级别有13个：
国务院总理：一级
国务院副总理，国务委 员： 二至三级
省部级正职：三至四
省部级副职：四至五
厅司级正职：五至七
厅司级副职：六至八
县处级正职：七至十
县处级副职：八至十一
乡科级正职：九至十二
乡科级副职：九至十三
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
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