2012-10-30 20:16:53 文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
2012年度齐鲁师范学院公开招聘工作人员简章(2)
现场报名时应聘者须携带材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、身份证、户口簿原件及复印件;(2)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(3)海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
上述材料，须原件及复印件各一套，审核原件，留存复印件。同时提交贴有1寸近期免冠照片的《齐鲁师范学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)一份。
现场报名时即进行资格初审，资格初审通过人员当场发放考试通知书。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。
2、资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作始终。在招聘过程中，发现应聘人员不符合条件或存在弄虚作假行为，即取消该应聘人员的资格。
(三)考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。初级岗位的考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试主要内容为教师岗位相关专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，由学校根据应聘人数和考试情况确定设定笔试合格分数线。笔试时间通过齐鲁师范学院人事处网站另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
2、面试
笔试结束10天内，在学院人事处网站公布笔试成绩及面试人选名单。取得面试资格的应聘人员应确保电话畅通并及时与学院联系，以便通知面试事宜。应聘人员须确保电话畅通，联系不上的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按规定比例和笔试成绩由高分到低分，从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。
面试采取试讲的方式进行，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位要求所需要的专业能力，按百分制计算面试成绩。对简化程序的岗位及面试人员达不到规定比例的初级岗位，面试设定合格分数线60分，达到合格分数线人员空缺的，取消该岗位招聘。
面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩;面向博士的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
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