2012-11-19 10:00:46 文章来源：福山区人社局
2012年烟台市福山区事业单位招聘工作人员简章(3)
四、考试
招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。
(一)笔试
1、笔试科目
笔试科目为公共基础知识和综合写作两科，按公共基础知识和综合写作6：4的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。公共基础知识主要包括政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等基础性知识。
2、进入面试人员的确定
笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，由高分到低分按以下比例确定各岗位进入面试范围人选：岗位计划在9(含)人以下的，按1：3的比例确定进入面试范围人选;10(含)人以上的，按1：2的比例确定进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。笔试成绩、进入面试人员名单及面试时间、地点等有关事项，将在半岛制造业人才网上公布。
(二)面试
面试由福山区人力资源和社会保障局会同相关单位组织。进入面试人员按照鲁价费函〔2008〕13号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。
面试根据岗位特点，采取结构化面试、综合素质答辩、专业技能考评等不同方式进行，主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试实行百分制，面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。
面试结束后，按笔试、面试成绩5：5的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1比例确定进入体检、考核范围人员名单。如同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序;笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检、考核人选。进入体检、考核范围人员名单在半岛制造业人才网上公布。
五、体检与考核
进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定标准条件执行，国家另有规定的，从其规定。体检由区人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。报考人员在没有征得体检主管机关同意的前提下，不按规定的时间参加体检，视为弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。
相关链接：2013国家公务员考试备考专题
