2012年青岛市城阳区卫生系统招聘工作人员简章(3)

2012年青岛市城阳区卫生系统招聘工作人员简章(3)

　　(五)成绩核算

　　本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%比例百分制加权计算应聘人员总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(六)体检考核

　　按总成绩，分招聘岗位，按照1:1的比例等额确定进入体检考核范围人员。对未达到面试比例的招聘岗位，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低依次确定进入体检考核人员。

　　进入体检和考核范围人员名单及有关事项在青岛城阳人才网上公布。除特殊情况经招聘主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检在县级以上综合医院进行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用。体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)的规定执行。

　　体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问或需要进一步复检的，按有关规定进行复检，费用由报考人员负担。因放弃体检或体检不合格等情况出现职位空缺的不再递补。体检结果在青岛城阳人才网予以公布。

　　对体检合格的应聘人员，按照德才兼备的标准和职位的要求，采取多种形式，全面了解其政治思想、现实表现等，并进行资格复审。

　　(七)自主选择单位

　　体检合格者初步确定为拟聘用人员，分岗位按总成绩由高分到低分排序自主选择招聘单位。若总成绩相同，则笔试成绩高者优先。自主选择单位的时间和地点在规定网站予以公布。

　　(八)聘用

　　考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行，按照《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

　　(九)纪律

　　公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

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