2012潍坊市第七人民医院托管聘用人员招考简章(3)

2012潍坊市第七人民医院托管聘用人员招考简章(3)

　　实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(2010年及以前招募和选派的毕业生)，笔试成绩加5分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

　　笔试成绩、进入面试人员名单、面试的时间、地点及其它事宜，笔试结束后3日内在潍坊高校毕业生就业信息网、潍坊市人事考试信息网及潍坊市人口和计划生育委员会网公布。

　　2、面试答辩

　　主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和卫生行业相关知识，全面衡量考生的综合素质。

　　面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试答辩结束后向报考人员宣布。

　　为保证面试答辩成绩的公平、公正，相同专业有多个考场的采用修正系数法计算考生的面试答辩成绩，以平衡不同面试答辩考场之间的分数。修正后的成绩作为最终成绩(现场公布的成绩为报考人员的原始成绩)。为了保证修正系数的有效性、准确性，在计算修正系数时，将异常分数(低于20分)去除。

　　3、专业技能测试

　　专业技能测试内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作或试讲等。

　　专业技能测试成绩由考官当场评判，成绩在本场专业技能测试结束后向报考人员宣布。

　　面试答辩成绩和专业技能测试成绩按4：6的比例计算报考人员的面试成绩。面试成绩、面试答辩和专业技能测试成绩均以百分制计算。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　4、确定人选

　　笔试成绩和面试成绩按4：6的比例，计算报考人员的考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，由高分到低分按招考计划1:1的比例确定初录人员。总成绩相同者,面试成绩高者优先。

　　参加面试人员达不到规定比例的岗位，初录人员的考试总成绩，一般不低于报考同级岗位初录人员的最低考试总成绩。

　　报考人员考试总成绩和初录人员名单，在潍坊高校毕业生就业信息网、潍坊市人事考试信息网及潍坊市人口和计划生育委员会网公布。在招考过程中，请报考人员及时关注网站的公告。

　　(四)体检与考核

　　进入体检、考核范围的人员，由招考单位统一组织等额体检。体检标准参照国家人社部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，组织对初录人员的资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

　　因体检、考核不合格出现缺额时，原则上从报考同岗位人员中按总成绩由高到低依次递补，如仍有不合格者需从其它岗位人员中依次递补的，须经市人社局、市人口计生委批准。

　　(五)聘用

　　体检、考核工作结束后，根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在潍坊高校毕业生就业信息网、潍坊市人事考试信息网及潍坊市人口和计划生育委员会网进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实即取消聘用人员资格。

　　公示合格的拟聘用人员，由潍坊市第七人民医院提出聘用意见，并填写《托管聘用人员登记表》，报市人社局、市人口计生委审核，由市人口计生委为聘用人员出具《聘用通知书》。

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