2013年金乡县招聘高层次和急需专业人才简章(3)

2013年金乡县招聘高层次和急需专业人才简章(3)

　　卫生类岗位采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。

　　面试时间和地点：见面试通知书(或另行通知)。

　　面试最低分数线为70分，低于70分的不得进入体检考察范围。

　　(四)体检考察

　　根据面试成绩，由高分到低分依次等额确定体检考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)。考察主要采取审核档案和发函外调的方式进行。因资格审查、考核体检不合格形成的缺额按专业排名依次递补。

　　(五)公示、聘用

　　对拟聘用人员进行公示，公示期7天，公示无异议后，签订人才招聘协议，办理有关聘用手续。新招聘人员试用期1年。试

　　用期满，经考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　(六)享受待遇

　　符合《金乡县关于引进高层次和急需专业人才的暂行办法》中规定条件的急需专业人才，经县引进人才评价认定委员会确认，在正常待遇的基础上，3年内每人每月增加500元补贴(不含教育、卫生类和企业招聘的人才)，期间调换到非急需专业岗位不再发放补贴。

　　不按规定时间参加现场确认、面试、体检、考察的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。被聘用后不按时到聘用单位工作的，取消聘用资格。

　　本简章由金乡县人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0537-8709227，0537-8722801。

　　附：1、金乡县2013年县直事业单位人才需求目录

　　    2、金乡县2013年教育系统人才需求目录

　　    3、金乡县2013年卫生系统人才需求目录

　　    4、金乡县2013年重点企业人才需求目录

　　    5、山东省金乡县招聘人才报名登记表

　　    6、报名登记表填写说明

　　金乡县人才工作领导小组办公室

　　二〇一三年四月十一日

（编辑：admin）