山东事业单位考试备考指导:事业单位人事管理条例

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　　事业单位人事管理条例

　　第一章 总 则

　　第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。

　　第二条 事业单位的人事管理，适用本条例。

　　法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。

　　第三条 事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。

　　第四条 事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。

　　第五条 中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

　　县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

　　第二章 岗位设置

　　第六条 事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。

　　岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第七条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

　　第八条 根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。

　　第九条 事业单位岗位按照下列程序设置：

　　(一)事业单位制定岗位设置方案;

　　(二)主管部门审核;

　　(三)事业单位人事综合管理部门核准或者备案;

　　(四)事业单位在听取工作人员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案;

　　(五)组织实施。

　　第三章 公开招聘和竞聘上岗

　　第十条 事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。

　　第十一条 公开招聘不得设置歧视性条件。

　　第十二条 公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

　　第十三条 公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能;考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。

　　第十四条 公开招聘按照下列程序进行：

　　(一)制定招聘计划;

　　(二)发布招聘信息;

　　(三)审查应聘人员资格条件;

　　(四)考试、考察;

　　(五)体检;

　　(六)确定拟聘名单并予以公示;

　　(七)按照规定备案或者报批;

　　(八)订立聘用合同，办理聘用手续。

　　第十五条 事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。

　　竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。

　　第四章 聘用合同

　　第十六条 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。

　　第十七条 聘用合同应当具备下列条款：

　　(一)单位的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表;

　　(二)工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)聘用合同期限;

　　(四)岗位名称、类别、等级、职责任务;

　　(五)工作地点;

　　(六)工作时间和休息休假;

　　(七)工资福利和社会保险;

　　(八)法律、法规规定的其他事项。

　　除前款规定外，事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定培训、保密、知识产权保护等事项。

　　第十八条 事业单位可以与新进人员约定试用期。

　　试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。

（编辑：admin）