山东事业单位考试备考指导:事业单位人事管理条例(4)

山东事业单位考试备考指导:事业单位人事管理条例(4)

　　第六章 奖励和处分

　　第四十五条 工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　(一)在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会效益和经济效益的;

　　(二)在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的;

　　(三)在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的;

　　(四)在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的;

　　(五)长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的;

　　(六)在社会事业发展中作出其他突出贡献的。

　　第四十六条 奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　对受到奖励的工作人员或者集体，颁发证书或者奖章(奖牌)，并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。

　　第四十七条 对工作人员或者集体的奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

　　第四十八条 有下列情形之一的，撤销奖励：

　　(一)弄虚作假，骗取奖励的;

　　(二)申报奖励时隐瞒严重错误的;

　　(三)违反规定的权限或者程序的;

　　(四)法律、法规规定的其他情形。

　　被撤销奖励的，收回证书或者奖章(奖牌)，追回奖金，停止享受有关待遇。

　　第四十九条 工作人员有下列行为之一的，给予处分：

　　(一)违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的;

　　(二)违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的;

　　(三)违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的;

　　(四)违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的;

　　(五)法律、法规规定的其他行为。

　　第五十条 处分的种类为：警告、记过、降聘(撤职)、开除。

　　受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降聘(撤职)，24个月。

　　第五十一条 对工作人员的处分，按照规定的权限和程序决定或者审批。

　　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

　　第五十二条 工作人员受到警告处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，当年年度考核不能评为优秀;受到记过处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不定等次;受到降聘处分的，自处分决定生效之日起降低岗位等级聘用，受处分期间，年度考核不定等次。

　　第五十三条 工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分;被判处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的，给予降聘(撤职)或者开除处分。

　　第五十四条 工作人员受开除以外的处分，受处分期间有悔改表现，没有再出现违法违纪情形的，处分期满后解除处分。

　　处分解除后，竞聘上岗和晋升工资不再受原处分影响。但是因受到降聘处分降低岗位等级聘用的，不视为恢复原聘用岗位。

　　第七章 工资福利和社会保险

　　第五十五条 事业单位执行国家统一的工资制度。

　　工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。

　　岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。

　　事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。

　　工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

　　工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。

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