2013年济南市市中区卫生系统公开招聘工作人员简章(2)

2013年济南市市中区卫生系统公开招聘工作人员简章(2)

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料及《济南市市中区卫生系统公开招聘人员报名表》、笔试准考证到指定的地点(另行通知)进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、报到证或就业通知书(2013年应届毕业生须提供就业推荐表、就业协议书)、执业资格证书、岗位要求的证明材料;有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信;留学归国人员还应提供国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;招聘岗位有工作经历要求的，还应提供相应的工作经历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的面试人选空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补，递补人员分数不能低于最低分数。

　　四、考试内容和方法

　　本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，报考市中区人民医院招聘岗位的人员除参加笔试和面试外还需参加专业测试，考试均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。8月5日下午14:00，携带本人身份证及近期免冠一寸照片两张，到市中区卫生局办公室(信义庄南街66号)领取笔试准考证，笔试时间及地点等详情见发放的笔试准考证。到达方式：乘42路、88路、k93、k139、BRT3路公交车到路经十一路信义庄站下车到信义庄南街路口向南100米路西，或“国美家电‘八一店’”下车往东200米到信义庄南街66号四楼。

　　1.笔试科目

　　笔试以统一命题、统一考试的方式进行：预防医学类、卫生检验类、医疗、医技类，考试内容均为基础医学知识。

　　2、笔试时间和地点

　　笔试时间：2013年8月8日(具体时间详见准考证)。

　　笔试地点：详见准考证。

　　笔试最低合格分数线为50分，达不到最低分数线者，不予进入下一个测试环节。笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩，由高分到低分，按照1：5的比例确定进入面试范围人员。达不到规定比例要求的，可按1：3的比例确定面试人选; B超和放射岗位，达到最低分数线者，最低可按1:1的比例进入面试。达不到上述比例要求的，核减或取消该岗位招聘计划并在临床A岗位增加相应的招聘计划数。副高级及以上专业技术职称人员免笔试直接进入面试环节(不占笔试阶段入围比例)。笔试成绩和面试人选名单在济南市市中区卫生局网站公布。

　　(二)面试

　　面试时间、地点具体见《面试通知书》。面试分为结构化面试和专业测试两个环节，两个环节成绩均按百分制计算。

　　1、结构化面试环节。面试考察人选确定后，由区人社、卫生部门审核后，在济南市市中区卫生局网站http://www.jnszqwsj.gov.cn公布，应聘者本人登录上述网站查询笔试成绩和是否取得面试资格。进入面试范围人员在指定时间到指定地点进行领取面试通知书，领取面试通知书的时间在济南市市中区卫生局网站http://www.jnszqwsj.gov.cn上通知，逾期不领视为自动放弃，由此产生的空缺名额依据笔试成绩排序依次进行递补，并在网上公布。

　　结构化面试环节主要考察应聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力。结构化面试成绩当场评判、当场宣布。

　　对无需参加专业测试的应聘人员，结构化面试结束后，按笔试成绩占40%、结构化面试成绩占60%的比例百分制计算总成绩。

　　2、专业测试环节。专业测试按岗位类别进行测试，采取现场答辩或现场操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能等。专业测试成绩当场评判、当场宣布。

　　结构化面试考场及专业测试考场内均设社会监督席，派驻社会监督员在现场对组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

　　专业测试结束后，按笔试成绩占40%、结构化面试成绩占30%、专业测试成绩占30%的比例计算总成绩，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。具备副高级及以上专业技术职称的应聘人员按照结构化面试成绩占30%、专业测试成绩占70%的比例计算总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩以及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按1：3的比例,确定考核体检范围人选，并依次等额进行考核体检。对无须参加专业测试的应聘人员，如出现招聘单位同一岗位考试总成绩相同者，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，若出现笔试成绩也相同者，则对成绩相同者重新组织结构化面试，按结构化面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选。对参加专业测试的应聘人员，如出现同一招聘计划应聘人员总成绩并列的，则按专业测试成绩由高分到低分确定考核体检人员名单，若专业测试成绩也相同的，按照笔试成绩的高低确定体检范围人员，若笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织结构化面试，按结构化面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选。在考核体检时，对因弃权和考核体检不合格人员造成的空缺，也按上述方法等额递补。

（编辑：admin）