2013年济南商河县公开招聘教师简章(2)

　　笔试考务费的收取标准为：每人40元。缴费成功人员于2013年9月11日9：00至9月12日16：00，登录报名网站下载、打印笔试准考证。

　　报名人数原则上应达到招聘计划的3倍。达不到以上比例的，计划1人的，取消计划;计划2人及以上的，按比例相应核减招聘计划。空出的计划调整到同类别语文、数学、英语学科报名人数与招聘计划比例相对高的岗位。取消的定向招聘计划自动转为招聘单位同学科的招聘计划。

　　报考取消计划岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2013年9月7日9：00-17：00到商河县教育体育局(青年路101号)办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　(六)定向招聘。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员在审核通过、网上缴费确认完成后，于2013年9月7日9：00-17：00到商河县教育体育局(青年路101号)办理现场确认手续。上述人员在办理确认手续时，除出具身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料。上述应聘人员，经审核确认后，进行公示。

　　四、考试和资格审查

　　考试分笔试和面试两部分，采取先笔试后面试的方式进行。

　　(一)笔试。笔试采取闭卷考试的形式，时间为2013年9月15日，上午9:00—11:00。

　　报考人员按照所报考的岗位参加笔试。语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物的考试内容相当于高考水平的内容和教育学、心理学知识(含学生管理知识)，音乐、体育、美术、信息技术的考试内容为师范教育大学本科层次教材和教育学、心理学知识(含学生管理知识)。幼儿教育的考试内容为学前教育大学专科层次教材和教育学、心理学知识(含学生管理知识)。笔试考试成绩满分100分，其中，学科知识占80%、教育学和心理学知识占20%。

　　笔试结束后，根据笔试成绩按各招聘计划岗位1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选。达不到1:3比例的招聘岗位，最低可按1:2的比例确定面试人选。

　　(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进行资格审查的人员需按招聘有关要求，向县教育体育局提交《2013年商河县公开招聘教师报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、毕业证、学位证(报考高中、职业中专、初中阶段人员提供)、报到证、教师资格证、身份证、户口簿(报考幼儿教师人员提供)等。在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，经核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(三)面试。领取面试通知书的具体时间、地点另行通知。面试的具体时间、地点见面试通知书。

　　面试采用说课的方式。考生按照报考学科参加说课，说课成绩满分100分。报考高中(职业中专)教师岗位的说课内容为高中一年级教材内容;报考初中教师岗位的说课内容为初中三年级教材内容;报考幼儿教师岗位的说课内容为幼儿大班教材内容。说课时间不超过15分钟。其中：报考音乐、体育、美术、信息技术、学前教育的，还要考察个人的专业技能，说课时间适当延长，但不能超过20分钟，专业技能考察分值占面试成绩的20%。面试现场聘请社会监督员进行现场监督，面试成绩当场公布。

　　面试人员交考务费70元，在领取面试通知书时同时缴纳。进入面试范围人员于规定时间领取面试通知书，逾期未领的，视为自动放弃。因弃权造成的人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)成绩计算。笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考核、选岗人员。如拟进入体检、考核、选岗人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高分到低分确定体检考核选岗人员。对面试成绩仍然相同者，重新组织说课，根据加试成绩由高分到低分确定体检考核选岗人员(在考核、体检、选岗时，因考核体检不合格或弃权造成的空缺，也按照上述方法递补)。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考核体检选岗范围人员。