2013年济宁市属事业单位专项招聘退役大学生士兵简章(2)

2013年济宁市属事业单位专项招聘退役大学生士兵简章(2)

　　2、扣分项目：

　　(1)对服役期间受警告、严重警告、记过、记大过处分的分别给予10分、20分、30分、40分的减分。

　　(2)对档案材料和相关证件不真实、弄虚作假、欺骗组织的，取消招聘资格。

　　3、档案考核量化赋分依据

　　档案考核根据档案有效记载和本人提供的有效证件，实行逐项考核，综合计分。

　　档案接收后，不得擅自增加或减少其档案材料;档案材料不清或有疑问的，不得作为考核依据;获三等功以上奖励者，必须具备立功奖章、立功受奖证书、奖励登记表、立功受奖通知书和立功喜报，缺一不可。

　　(三)成绩公布

　　招聘退役大学生士兵笔试考试成绩、档案考核成绩和总成绩(保留小数点后二位)，全部实行网上公示。

　　(四)选岗

　　选岗按总成绩高低顺序进行。总成绩相同的，分别按照学历层次高低、笔试成绩高低、军龄长短依次确定选岗顺序。

　　应聘退役大学生士兵不能选报与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　退役大学生士兵选岗时只限一次机会，一旦选定，不得改变。

　　(五)聘用

　　经选岗确认的人员，由市人力资源社会保障局颁发事业单位聘用通知书，并办理相关手续。

　　四、招聘计划

　　初步招聘计划见附件，如果最终报名人数与招聘计划之比低于3:1的比例，招聘计划要相应核减，应使最终报名人数与招聘计划之比达到或高于3:1的比例。

　　五、有关要求

　　(一)加强组织领导。市属事业单位招聘退役大学生士兵工作，政策性强，涉及面广，社会关注度高。为切实做好公开招聘工作，各有关部门、单位对招聘工作要高度重视，切实加强组织领导。市纪检监察部门负责整个招聘工作的监督;市编办负责牵头制定退役大学生士兵安置用编方案;市民政局负责退役大学生士兵资格审查、档案考核量化赋分的组织工作;市人力资源社会保障局负责招聘工作的组织实施和政策指导;市教育局负责学历审查确认工作;市征兵办公室负责大学生士兵有关政策解释工作。

　　(二)确保公开公平。各有关部门要坚持标准条件，规范操作程序，加强对招聘工作的监督管理，认真制定工作方案并严密组织实施，确保招聘工作顺利开展。要及时公开招聘工作中资格审查、个人报名、笔试、考核等环节的进展情况，做到招聘政策公开、招聘方案公开、招聘过程公开、招聘结果公开。要强化纪检监察部门和社会各界的监督，充分发挥新闻媒体和网络作用，确保招聘工作阳光操作、规范运作。

　　(三)严肃工作纪律。各有关部门严格遵守市纪委、市委组织部、市人力资源社会保障局、市监察局《关于严肃事业单位公开招聘工作纪律的通知》(济人社发[2012]32号)要求，认真履行职责，严格工作程序，严肃工作纪律。对违反招聘规定的部门和人员，视情节轻重给予批评教育或党纪政纪处分;对触犯法律的，移交司法机关处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照相关规定严肃处理。

　　六、其他

　　1、参与本次招聘未予聘用的退役大学生士兵，可按当年城镇退役士兵安置政策予以安置。

　　2、本考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　3、咨询电话：

　　市民政局退伍军人安置办 2253878

　　市人社局军转办 2967923

　　附：2013年市属事业单位招聘退役大学生士兵计划

　　济宁市机构编制委员会办公室 济宁市人力资源和社会保障

　　济宁市民政局 济宁市教育局

　　济宁市人民政府征兵办公室

　　2013年9月4日

（编辑：admin）